勞動(dòng)者在公司工作十年，公司宣布倒閉，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第四十四條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的，勞動(dòng)合同終止。

第四十六條 依照本法第四十四條用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同的法律條文）

參考資料來(lái)源：百度百科——公司破產(chǎn)

不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經(jīng)濟(jì)賠償工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 的.如你沒(méi)有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度,屬于工廠的正常裁員話(huà),工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 我建議你需要公司開(kāi)出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上,如果被公司裁員工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 了,則要自員工自入廠日期開(kāi)始算起,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,不滿(mǎn)半年按半年計(jì),超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算.半年賠償半個(gè)月工資.而且裁員必須提前一個(gè)月通知,如公司不提前一個(gè)月通知,需要另外支付一個(gè)月的工資作為代通知金.工齡在10年以上的,如其勞動(dòng)者沒(méi)有購(gòu)滿(mǎn)15年的社保,工廠必須一次性幫勞動(dòng)者買(mǎi)滿(mǎn).

如你工廠以前沒(méi)有幫你買(mǎi)社保,這樣你工廠必須一次性幫你買(mǎi)滿(mǎn)15年的社保.像你在工廠工作工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 了20年,得到的經(jīng)濟(jì)賠償最高為12個(gè)月的本人工資.

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擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 ，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

一、東莞工作滿(mǎn)十年 解除勞動(dòng)合同賠償 多少? 公司 解除合同 的，可以要求賠償，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 符合《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、哪些情況下單位不能解除勞動(dòng)合同? (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 他情形。 三、 勞動(dòng)合同終止 的情況有幾種? 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一) 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工齡十年工廠關(guān)閉如何賠償 他情形。 綜上所述，東莞市有些員工在單位工作時(shí)間比較長(zhǎng)，建立了穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 。之后因?yàn)榉N種原因雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位給一筆賠償款。如果 工齡 在十年，則員工可以拿到十個(gè)月工資作為補(bǔ)償。因?yàn)橘r償引發(fā)糾紛，雙方可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解仲裁。