在公司干做滿十年辭職有賠償嗎 了十年主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償做滿十年辭職有賠償嗎 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限做滿十年辭職有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】

勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的做滿十年辭職有賠償嗎 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做滿十年辭職有賠償嗎 ，除非有以下幾種情況做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)做滿十年辭職有賠償嗎 了；6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

工作十年以上自己辭職沒(méi)有賠償。以下情況自己辭職可以要求賠償做滿十年辭職有賠償嗎 ：

1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)做滿十年辭職有賠償嗎 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；

4、雙方做滿十年辭職有賠償嗎 的勞動(dòng)合同期已滿做滿十年辭職有賠償嗎 ，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

5、用人單位被宣告破產(chǎn)了；

6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

滿十年辭職是否有補(bǔ)償做滿十年辭職有賠償嗎 ，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、勞動(dòng)者滿十年辭職，如果是主動(dòng)自愿辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無(wú)故克扣工資等行為而辭職的，則有補(bǔ)償。

一、滿十年辭職有補(bǔ)償嗎

1、滿十年辭職是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

（1）勞動(dòng)者滿十年辭職，如果是主動(dòng)自愿辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償；

（2）如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無(wú)故克扣工資等行為而辭職的，則有補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、個(gè)人提出離職分哪三種情況

1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。