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在公司上班10年離職有工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
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2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在公司上班10年離職有工資嗎的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在公司上班10年離職有工資嗎,在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在廠里干在公司上班10年離職有工資嗎了十年在公司上班10年離職有工資嗎,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在公司上班10年離職有工資嗎,其賠償如下:1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。
在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在廠里干在公司上班10年離職有工資嗎 了十年在公司上班10年離職有工資嗎 ,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在公司上班10年離職有工資嗎 ,其賠償如下:

1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在公司上班10年離職有工資嗎 的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在公司上班10年離職有工資嗎 ;

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作10年以上自己辭職有賠償嗎?

【法律分析】

勞動(dòng)者工作十年以上在公司上班10年離職有工資嗎 的自動(dòng)辭職的在公司上班10年離職有工資嗎 ,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非有以下幾種情況:1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)在公司上班10年離職有工資嗎 ;2、用人單位克扣工資在公司上班10年離職有工資嗎 ;3、用人單位沒有給員工買社保;4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿,員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;5、用人單位被宣告破產(chǎn)了;6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎

員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償在公司上班10年離職有工資嗎 ,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補(bǔ)償,要看離職的原因是什么。在公司上班10年離職有工資嗎 你都說在公司上班10年離職有工資嗎 了是你主動(dòng)辭職了那當(dāng)然是沒有補(bǔ)償啦

其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況在公司上班10年離職有工資嗎 :

違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資在公司上班10年離職有工資嗎 ;

后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。

很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。

綜上所述:一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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09-19 17:49

在公司上班10年離職有工資嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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