勞動者在廠里干在公司上班10年離職有工資嗎 了十年在公司上班10年離職有工資嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同在公司上班10年離職有工資嗎 ，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條在公司上班10年離職有工資嗎 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等在公司上班10年離職有工資嗎 ；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

勞動者工作十年以上在公司上班10年離職有工資嗎 的自動辭職的在公司上班10年離職有工資嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護在公司上班10年離職有工資嗎 ；2、用人單位克扣工資在公司上班10年離職有工資嗎 ；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產了；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

員工離職時是否可以得到補償在公司上班10年離職有工資嗎 ，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。在公司上班10年離職有工資嗎 你都說在公司上班10年離職有工資嗎 了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦

其實補償分兩種情況在公司上班10年離職有工資嗎 ：

違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資在公司上班10年離職有工資嗎 ；

后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。

但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。

很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。

綜上所述：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。