主動(dòng)離職是沒(méi)有工資公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 的公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 你那個(gè)月的工資能發(fā)給你你就謝天謝地公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 了那么之后的工資也更不要去想主動(dòng)離職的話就是這樣子的如果你想好了想離職的話那么你就盡快離開(kāi)不要有太多的話語(yǔ)如果你想繼續(xù)拿這份工資那你們你就等著你任勞任怨干活公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，就可以了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，公司與員工之間公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 的勞動(dòng)關(guān)系公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，不存在培訓(xùn)期的說(shuō)法，單位私設(shè)所謂“培訓(xùn)期”本就不合法公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ；

員工一旦進(jìn)入公司工作，從第一天開(kāi)始，不管從事工作內(nèi)容是什么（包括安排員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)），已經(jīng)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司需提供勞動(dòng)報(bào)酬；

故所謂“培訓(xùn)期”內(nèi)離職不發(fā)工資，屬于違法行為，公司如拒絕接受，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴及提請(qǐng)仲裁。

跟新員工培訓(xùn)完公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 了公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，離職了，要發(fā)工資嗎？培訓(xùn)完了的話，只要他達(dá)到了，你的條件就算他離職了的話，我覺(jué)得也是要發(fā)工資的，畢竟還說(shuō)的話，培訓(xùn)的話是你自己辭職的話，肯定個(gè)人要發(fā)工資。

如果說(shuō)培訓(xùn)期間辭職不給工資公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，當(dāng)然不是合法公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 的公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，如果入職的當(dāng)天應(yīng)該就是算是給工資的公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，這個(gè)應(yīng)該提前咨詢一下，希望公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，望采納，謝謝。

培訓(xùn)期間也是需要給工資公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 的公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，如果離職公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 了不給工資公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，那么公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 你就可以去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期期間員工自動(dòng)離職公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，公司當(dāng)然應(yīng)該發(fā)放工資公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，畢竟員工在自己的公司付出了勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 ，這才符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

在試用期期間，公司和員工都是雙向選擇，既然員工自動(dòng)離職，就應(yīng)該支付相應(yīng)的酬勞發(fā)放對(duì)應(yīng)的工資，這樣才符合法律的規(guī)定。雖然試用期間不是正式的員工，但是在試用的時(shí)候，員工也每天上班做著相應(yīng)的事情，肯定要對(duì)公司培訓(xùn)階段離職是否付工資 他們的行為有所回報(bào)，不能讓他們白白離開(kāi)，否則只會(huì)觸碰法律的規(guī)定。

在試用期間，不管是員工自動(dòng)離職還是公司辭退都應(yīng)該發(fā)放工資，要做到同工同酬按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)，否則這是違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。當(dāng)員工踏進(jìn)了公司并且入手了自己的工作，付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，就應(yīng)該得到足夠的工資，否則這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。即便員工在試用期間只工作了一天，也應(yīng)該對(duì)此付出相應(yīng)的工資，否則就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，從而影響到公司的利益。

員工自動(dòng)離職肯定有他離職的原因，對(duì)此公司應(yīng)該同意他的訴求，但是按照要求應(yīng)該發(fā)放工資，這樣才符合標(biāo)準(zhǔn)。雖然在試用期間，可是員工并沒(méi)有什么事也沒(méi)有做，而是按照員工的標(biāo)準(zhǔn)在完成工作，這樣也就導(dǎo)致應(yīng)該付出酬勞，否則這樣的行為會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，也會(huì)讓人看不起，畢竟一個(gè)公司的聲譽(yù)比較重要。

我們要知道在試用期間員工自動(dòng)離職也屬于勞動(dòng)合同的范疇，即便如此在離職之后就應(yīng)該得到相應(yīng)的工資，這樣才是符合法律的規(guī)定。試用期間員工也屬于公司的一員，對(duì)此公司就應(yīng)該向他發(fā)放工資，否則嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同。