在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償
5個(gè)月的工資。也就是N+1的賠償在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,辭退賠償n+1是平均工資在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,它是指離職前12個(gè)月的平均工資。依據(jù)在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金中的N是指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,代表支付多少個(gè)月補(bǔ)償,而1代表的是通知金,如果用人單位有提前通知的,1是不需要支付的,沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同,就要支付。
拓展資料:
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
我在工廠做了四年,公司辭退我應(yīng)該如何賠款?如果被辭退是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟诠靖闪?年辭職后有補(bǔ)償 ,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 !
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理,并且對(duì)在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,我們可以起訴到法院;
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,自己親自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴;
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!
拓展資料:
公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵?2種情形:
1、公司違法解除勞動(dòng)合同;
2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由公司解除勞動(dòng)合同;
3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職;
5、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職;
6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由公司解除勞動(dòng)合同;
10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同;
11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散;
12、勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我在公司工作了四年,現(xiàn)在辭職了,請(qǐng)問(wèn)公司有沒(méi)有什么補(bǔ)償?辭職沒(méi)有補(bǔ)償。
只有因?yàn)楣驹蛟斐傻碾x職才有補(bǔ)償。
比如被辭退在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,被開(kāi)除等等。
辭職是個(gè)人原因在公司干了4年辭職后有補(bǔ)償 ,或者另謀高就。
不會(huì)有補(bǔ)償。