5個月的工資。也就是N+1的賠償在公司干了4年辭職后有補償 ，辭退賠償n+1是平均工資在公司干了4年辭職后有補償 ，它是指離職前12個月的平均工資。依據(jù)在公司干了4年辭職后有補償 我國相關(guān)法律的規(guī)定在公司干了4年辭職后有補償 ，勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限在公司干了4年辭職后有補償 ，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。

拓展資料：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果被辭退是因為用人單位的原因在公司干了4年辭職后有補償 ，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息在公司干了4年辭職后有補償 ！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對在公司干了4年辭職后有補償 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

拓展資料：

公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)挠幸韵?2種情形：

1、公司違法解除勞動合同；

2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同；

3、公司提前解除事實勞動關(guān)系；

4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；

5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同；

10、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同；

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金。

辭職沒有補償。

只有因為公司原因造成的離職才有補償。

比如被辭退在公司干了4年辭職后有補償 ，被開除等等。

辭職是個人原因在公司干了4年辭職后有補償 ，或者另謀高就。

不會有補償。