公司倒閉了員工怎么賠償2022
公司破產(chǎn)公司倒閉了員工怎么賠償2022 ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司倒閉了員工怎么賠償2022 ,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,就應(yīng)該支付十個(gè)月補(bǔ)償金 。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉公司倒閉了員工怎么賠償2022 的公司倒閉了員工怎么賠償2022 ,需根據(jù)員工公司倒閉了員工怎么賠償2022 的實(shí)際工作時(shí)間和月工資數(shù)額來賠償員工。
具體的賠償辦法為公司倒閉了員工怎么賠償2022 :
1、員工在公司工作每滿一年的,給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、不滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年一、工廠倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工廠倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:每滿一年支付一個(gè)月工資公司倒閉了員工怎么賠償2022 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的公司倒閉了員工怎么賠償2022 ,按一年計(jì)算公司倒閉了員工怎么賠償2022 ,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、單位什么情況下可以與員工解除勞動合同?
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同的法律特征是什么?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同是可以進(jìn)行解除的,但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理,如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話,那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任,從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。