主動(dòng)離職得不到賠償員工工作15年辭職有哪些待遇 ，正常情況下解除合同可以賠償十五個(gè)月平均工資。可以和單位協(xié)商賠償員工工作15年辭職有哪些待遇 的金額。

勞動(dòng)爭議仲裁申請書 申訴人：韋××員工工作15年辭職有哪些待遇 ，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉(xiāng)××村××屯，聯(lián)系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)，法定代表人：陳××，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：0760-6××××××。請求事項(xiàng)：一、 請求確認(rèn)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系；二、 責(zé)令被訴人支付克扣員工工作15年辭職有哪些待遇 的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間員工工作15年辭職有哪些待遇 的工資、加班費(fèi)共535.82元（已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責(zé)令被訴人支付克扣拖欠工資總額員工工作15年辭職有哪些待遇 的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責(zé)令被訴人為申訴人向社?；鹧a(bǔ)繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險(xiǎn)費(fèi)；五、 責(zé)令被訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元；六、 責(zé)令被訴人返還違法從工資中克扣的費(fèi)用共182元。（服裝費(fèi)：28元，伙食費(fèi)：154元）七、 責(zé)令被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應(yīng)聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時(shí)，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協(xié)議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協(xié)議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發(fā)放上月工資。進(jìn)廠工作后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險(xiǎn)。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由574元/月調(diào)高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動(dòng)合同，為申訴人參加社會保險(xiǎn)，變更進(jìn)廠時(shí)簽訂的協(xié)議書中的工資標(biāo)準(zhǔn)，被訴人多次拒絕；且被訴人未經(jīng)申訴人同意,強(qiáng)行安排每日工作12小時(shí)。申訴人對此不服，于9月26日以“廠方未處理相關(guān)事宜”為由申請辭職，被訴人不同意，強(qiáng)迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續(xù)。但是，自9月26日辦完辭職手續(xù)后，被訴人一直拖延，拒不結(jié)算工資給申訴人。申訴人多次投訴，后在三角勞動(dòng)和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結(jié)算了部分工資（含加班費(fèi)）計(jì)883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財(cái)產(chǎn)損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，拒不為勞動(dòng)者（申訴人）參加社會保險(xiǎn)，故意以低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付工資，故意強(qiáng)制申訴人超過勞動(dòng)法規(guī)定的日最長加班時(shí)間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續(xù)。這屬于依法經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日一次性結(jié)清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結(jié)算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經(jīng)構(gòu)成違法克扣和拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)向申訴人支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔(dān)伙食費(fèi)，侵犯了申訴人作為一個(gè)消費(fèi)者的選擇權(quán)，被訴人向申訴人提供的屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的服裝，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供，卻由申訴人承擔(dān)，無法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)返還給申訴人。根據(jù)以上事實(shí)和法律，申訴人特向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益員工工作15年辭職有哪些待遇 ?。〈酥轮猩绞袆趧?dòng)爭議仲裁委員會！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財(cái)產(chǎn)損失清單（附相關(guān)法律依據(jù)） 一、 克扣工資和加班費(fèi)損失：共計(jì)：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)。基本工資為：575元/月，折算小時(shí)工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費(fèi)：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費(fèi)：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元?？丝酃べY7.45元（137.45－130=7.45），加班費(fèi)89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)。基本工資為：690元/月，折算小時(shí)工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。克扣工資162.21元（478.21－316=162.21），加班費(fèi)276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據(jù)：《關(guān)于工作時(shí)間折算問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、克扣、拖欠工資(含加班費(fèi))的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：345.71元。克扣、拖欠的總金額：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險(xiǎn)費(fèi)的損失；養(yǎng)老保險(xiǎn)：70元，工傷保險(xiǎn)：7元，失業(yè)保險(xiǎn)7元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)16元，應(yīng)為申訴人補(bǔ)繳到社?；?。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十二條，中山市政府關(guān)于2006年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)及待遇的通知四、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費(fèi)、伙食費(fèi)共計(jì)182元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十四條。《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》六、仲裁費(fèi)用損失520元。（具體以實(shí)收為準(zhǔn)）法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第61條。 僅供參考

如果在公司工作15年公司沒有給員工工作15年辭職有哪些待遇 你購買社保，遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定，用人單位必須給在職員工購買五險(xiǎn)一金，所以企業(yè)給勞動(dòng)者購買社保既是責(zé)任也是相應(yīng)員工工作15年辭職有哪些待遇 的義務(wù)，一方面可以要求公司對之前的社保進(jìn)行補(bǔ)繳，另一方面可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，然而有一些公司負(fù)責(zé)人就比較強(qiáng)勢，遇到這種情況要及時(shí)拿起法律的武器。

和公司協(xié)商不成就可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，要收集好相關(guān)的證據(jù)，能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是公司確實(shí)沒有如實(shí)的給員工繳納社保，到勞動(dòng)局去申請仲裁，只要員工工作15年辭職有哪些待遇 我們提供的證據(jù)是完整的，仲裁是大概率會獲勝的，但有時(shí)候有一些公司會找各種理由拒不執(zhí)行，那么我們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

千萬不要通過不正規(guī)的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進(jìn)行大吵大鬧或者直接選擇獨(dú)門阻礙企業(yè)的正常辦公，這種討要的方式很可能會讓勞動(dòng)者由受害方變成過錯(cuò)方，就是我們在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，要通過正規(guī)的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產(chǎn)生較大的矛盾，可以找相關(guān)的律師協(xié)助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在較多的不良企業(yè)，很多公司都不按時(shí)給員工購買社保，而且還不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業(yè)效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者千萬不要一味的妥協(xié)和容忍這樣的行為，只會讓企業(yè)更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。

您好員工工作15年辭職有哪些待遇 ，員工辭職是否能夠獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)具體情況來分析。如果員工提出離職員工工作15年辭職有哪些待遇 的原因是由于公司方的的過錯(cuò)員工工作15年辭職有哪些待遇 ，其提出離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，這里的過錯(cuò)需要符合法律的規(guī)定，如果員工離職純粹是自身原因，公司沒有“法定”的過錯(cuò)，則員工主動(dòng)離職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那員工在什么情況下主動(dòng)離職也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？主要有以下幾種情形

一、公司未向員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

公司有義務(wù)為員工提供譬如工作場所、辦公設(shè)備、辦公軟件等勞動(dòng)條件，因?yàn)闆]有這些條件，員工無法完成工作任務(wù)，員工自身也沒有能力提供這些條件。對于特殊工種的員工，比如高空作業(yè)的員工，公司需要為他們提供勞動(dòng)保護(hù)。

如果因公司拒絕提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工無法開展工作而提出離職，公司應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司未向員工足額發(fā)放工資

員工向公司提供勞動(dòng)力，按照勞動(dòng)合同的約定，理應(yīng)獲得公司足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。公司克扣、拖欠工資的現(xiàn)象相對比較常見，遇到這樣的公司讓員工苦不堪言，因此離職的不在少數(shù)，如果你也有同樣的遭遇，主動(dòng)向公司提離職的同時(shí)可向公司主張補(bǔ)償金，公司不愿意支付可以勞動(dòng)仲裁。在離職申請書中列明辭職理由為“公司未足額發(fā)放工資”，這可作為日后申請勞動(dòng)仲裁、訴訟的證據(jù)。

三、公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

公司必須要為在職員工繳納社保，如果因公司未繳納社保離職，員工可要求公司支付補(bǔ)償金。如果公司沒有按照正常工資繳納社?；蛘呃U納公積金，員工因此離職是不能獲得補(bǔ)償金的，但可向勞動(dòng)部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社保、公積金。

四、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的

很多公司會制定規(guī)章制度用來規(guī)范員工行為、使公司內(nèi)部運(yùn)作體系化、標(biāo)準(zhǔn)化。如果公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，對員工自身權(quán)益造成損害，比如規(guī)定的加班時(shí)間過長、加班不予調(diào)休且不給加班費(fèi)等等，員工因此離職可以主張補(bǔ)償金。

除了上述員工幾種主動(dòng)離職公司應(yīng)該給付補(bǔ)償金的情形，還有一些情形，這些情形相對可能不太常見，比如公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；公司采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；公司違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)危及到員工人身安全的。

出現(xiàn)上述情形，員工主動(dòng)離職可要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況下，員工主動(dòng)離職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事業(yè)單位的如果辭職享受的待遇是：

1、如果辭職仍然可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是要交滿十五年。

2、如果事業(yè)單位在編人員辭職后自主創(chuàng)業(yè)的情況，政府還有一項(xiàng)福利政策，即原事業(yè)單位可以給辭職人員發(fā)放辭職補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金是按照員工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)間不超過24個(gè)月。但如果在編人員辭職后領(lǐng)取員工工作15年辭職有哪些待遇 了這份辭職補(bǔ)償金，日后若是再進(jìn)入事業(yè)單位工作，原先工齡自此作廢，不可累計(jì)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工工作15年辭職有哪些待遇 他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

從以上條款可以看出，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除非用人單位有不繳納社保、拖欠工資等等違法行為以外，不具有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。用人單位自愿發(fā)放的除外。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。

本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法