根據(jù)描述是可以初步判定為六級(jí)傷殘，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，依據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》六級(jí)標(biāo)準(zhǔn)臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ：10）面部重度異物色素沉著或脫失臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ；

工傷六級(jí)傷殘賠償：

員工工傷六級(jí)傷殘，傷殘賠償包含一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月本人工資，本人工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，并不是按照員工實(shí)際工資發(fā)放臉部色素沉著工傷認(rèn)定 的。

在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)該按照地方法律規(guī)定執(zhí)行。以重慶市為例：工傷六級(jí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為10個(gè)月上年度職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為48個(gè)月上年度職工月平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因?yàn)楣ぷ髟蛄蛩釃姷侥樕系哪槻可爻林J(rèn)定 ，算 工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臉部色素沉著工傷認(rèn)定 他情形。

工傷面部十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為：“面部有瘢痕臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，植皮臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，異物色素沉著或脫失大于2平方厘米”臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ；超過(guò)的從九級(jí)、八級(jí)靠（以用人單位所在地的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的為準(zhǔn)）。 先按規(guī)定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定（含配套傷殘等級(jí)鑒定）臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，用人單位未依法為職工參保工傷保險(xiǎn)的，賠償和工傷待遇由其全額負(fù)擔(dān)。

可以。先進(jìn)行工傷認(rèn)定臉部色素沉著工傷認(rèn)定 ，然后進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)臉上黑色素沉著臉部色素沉著工傷認(rèn)定 的面積來(lái)算等級(jí)