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就醫(yī)途中猝死工傷

在線問法 時間: 2023.05.01
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷的可以認定為工傷,法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷的,視同工傷,在工作時間內(nèi)就醫(yī)途中猝死工傷,前往就醫(yī)路上突發(fā)疾病死亡就醫(yī)途中猝死工傷的,考慮屬于工傷死亡,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
在工作時間內(nèi),去就醫(yī)路上突發(fā)疾病死亡的,算不算工亡?

在工作時間內(nèi)就醫(yī)途中猝死工傷 ,前往就醫(yī)路上突發(fā)疾病死亡就醫(yī)途中猝死工傷 的,考慮屬于工傷死亡。

根據(jù)相關(guān)資料顯示,對于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的也是屬于工傷認定。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其就醫(yī)途中猝死工傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

猝死算不算工傷

當(dāng)然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)就醫(yī)途中猝死工傷 ,不可避免地因為季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加,公司從未強迫文某加班,且“公司定期組織員工進行體檢,并在上班期間安排休息時間,也允許員工在非休息時間視自己情況適當(dāng)休息,已經(jīng)盡到了對員工基本保障就醫(yī)途中猝死工傷 的勞動義務(wù)?!卑凑站歪t(yī)途中猝死工傷 我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷 的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病,如果并非立即死亡,經(jīng)過了搶救,還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷,反之,則不屬于。此外,如果單位存在強制性加班,則也需對女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi),只有從侵權(quán)責(zé)任法方面去考慮。用人單位嚴(yán)重忽視對亡者身體健康的保護,根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二條:“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益,包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條:“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的規(guī)定,應(yīng)認定用人單位存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過錯。因此,用人單位應(yīng)對該猝死員工的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責(zé)任比例,進行賠付。

猝死能認定為工傷嗎?

“在上班期間猝死就醫(yī)途中猝死工傷 的算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷 的,視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

猝死工傷保險能賠付多少錢

因工傷死亡就醫(yī)途中猝死工傷 ,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金就醫(yī)途中猝死工傷 :(一)喪葬補助金為6個月就醫(yī)途中猝死工傷 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資就醫(yī)途中猝死工傷 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其就醫(yī)途中猝死工傷 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

在公司加班猝死算工傷嘛

員工加班猝死,是屬于工傷在公司加班猝死算工傷嘛的,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷在公司加班猝死算工傷嘛:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,第十五條,職工有下列情形之一的,視 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

就醫(yī)途中猝死工傷

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷的可以認定為工傷,法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡就醫(yī)途中猝死工傷的,視同工傷,在工作時間 ...
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