法律分析：一、雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司買的雇主險工傷做完傷殘 ，與員工無關買的雇主險工傷做完傷殘 ，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責任險并不影響員工買的雇主險工傷做完傷殘 的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。一次性傷殘補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1.鑒于雇主責任險的保險責任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任買的雇主險工傷做完傷殘 ，因而對于屬于工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由于其不屬于雇主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。

(1)工傷保險賠償責任不屬于用人單位應承擔的經濟賠償責任：

根據(jù)《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規(guī)定，“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！币虼?，根據(jù)買的雇主險工傷做完傷殘 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在雇主責任與工傷保險責任的關系處理上，對于參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付后，喪失了要求用人單位人身損害賠償?shù)恼埱髾啵萌藛挝徊怀袚鄳慕洕r償責任。

(2)雇主責任險賠償?shù)氖枪椭鲗嶋H承擔的經濟損失。

鑒于雇主責任保險的性質為責任保險，屬于財產保險的一種，因而根據(jù)保險損失補償原則，雇主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發(fā)生的損失。據(jù)此，鑒于前述，被保險人員工發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人并不承擔經濟賠償責任，因而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。

2.綜上所述，雇主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬雇主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，雇主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照雇主責任險條款賠償不屬于工傷基金賠償范圍而應由雇主承擔的經濟賠償責任。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教買的雇主險工傷做完傷殘 你避開保險的這些"坑"

不知道為什么雇主責任險承保買的雇主險工傷做完傷殘 ，受傷工人遭遇工傷事故。根據(jù)現(xiàn)行法律買的雇主險工傷做完傷殘 ，除買的雇主險工傷做完傷殘 了第三方事故，買的雇主險工傷做完傷殘 他們可以享受工傷醫(yī)療以外買的雇主險工傷做完傷殘 的工傷保險待遇，這是雙重賠償。在其他情況下，沒有雙重賠償?shù)囊?guī)定。員工發(fā)生工傷，雇主責任險和工傷保險只能享受一種，不可能兩者兼得。只有在工傷或工傷得不到承認而得不到賠償?shù)那闆r下，才能投保雇主責任險。職工工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準分別支付，單獨承擔的項目由《社會保險法》第三十八條、第三十九條規(guī)定。

用人單位未參保的，由用人單位予以補償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件的司法解釋》第十二條第一款規(guī)定:“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。單位說會扣除保險公司支付的一部分錢，扣除后才能給家屬。

這種做法雖然不道德，但不能算作非法獲利。畢竟是企業(yè)為員工支付的保險！雇主責任險的保險責任是全納的；工傷保險的保險責任再細分，包括因工傷亡事故、因履行工作職責發(fā)生的暴力事故和其他事故、職業(yè)病、因工負傷或下落不明事故等。因此，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在處理用人單位責任與工傷保險責任的關系時，對于參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因非因第三人侵害造成的工傷事故遭受人身損害的，應當向工傷保險申請賠償。

職工從工傷保險基金領取賠償后，喪失向用人單位要求人身損害賠償?shù)臋嗬?，用人單位不承擔其他經濟賠償責任。根據(jù)工傷保險，傷殘津貼是按照1-10級傷殘等級給予一次性傷殘津貼，工資為N個月。此外，傷殘津貼和死亡每月給予一次性補償，補償直接支付給員工個人。