一、 合同到期 有哪些補償金合同到期補償金合同 ？ 合同到期的補償金一般就是多付一個月 工資 。勞動合同到期合同到期補償金合同 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同合同到期補償金合同 ，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補償金 ，從開始計算工作年限，每工作一年補償合同到期補償金合同 你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 不簽勞動合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動合同 雙倍工資; (三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金; 五險一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險 繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶); 醫(yī)療保險 繳費比例：單位10%，個人2% 3元; 失業(yè)保險 繳費比例：單位1.5%,個人0.2%; 工傷保險 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費率，在0.5%~2%之間; 生育保險 繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 住房公積金 一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動合同 或辭退的經(jīng)濟(jì)補償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償; (九)月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期補償金合同 了正常工資以外的補償?shù)?，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個月工資作為補償金，這也是保護(hù)勞動者可以在找到新工作前的補償。

一、 合同到期 補償金包括哪些? 《 勞動合同法 》實施后合同到期補償金合同 ，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同合同到期補償金合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致 勞動合同終止 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 二、單位支付 經(jīng)濟(jì)補償金 的情況有什么? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償合同到期補償金合同 ： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期補償金合同 他情形。 三、單位不給補償怎么辦? 勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當(dāng)事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 綜上所述，勞動合同到期，單位未經(jīng)員工同意決定不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。在計算經(jīng)濟(jì)補償金的時候，需要明確計算基數(shù)，也就是月工資。其應(yīng)該包括員工的基本工資、提成、獎金及津貼等。員工最長可以領(lǐng)取十二個月的工資，這個的其 工齡 密切相關(guān)。

合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 合同到期補償金合同 的經(jīng)濟(jì)補償而言合同到期補償金合同 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)，以合同到期補償金合同 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補償了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、正面回答

員工個痛到期后合同到期補償金合同 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳細(xì)分析

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同解除，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。合同續(xù)訂，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。

三、勞動合同到期不續(xù)簽離職流程是什么

提前一個月通知公司不續(xù)簽。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作合同到期補償金合同 ；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。