懷孕期間不得解除勞動合同法律依據(jù)勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

孕期不得解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，孕期不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 的合法權(quán)益給予勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 了特殊保護(hù)，特別是在勞動合同方面限制了用人單位 單方面解除 的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法。第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動合同 ：(三)??女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;??”但是，這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動法》第25條同時(shí)也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動 合同解除權(quán) 時(shí)并沒有限制性規(guī)定，而且勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧诱咄瑫r(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。”所以即使你已經(jīng)懷孕，但因?yàn)槟氵`反了勞動法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動合同。

哺乳期公司解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯(cuò)，用人單位強(qiáng)制解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，用人單位不得解除勞動合同 。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條：任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動時(shí)間 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 分娩期：90天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天) 晚婚晚育 夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。 中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 《 北京 市企業(yè)職工 生育保險(xiǎn) 規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

女職工在孕期勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 的勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。用人單位違法 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。 1、勞動法及婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動合同，除非勞動者自己同意解除。如果強(qiáng)制解除的話，解除無效，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司按照未解除勞動合同下的孕婦待遇給付補(bǔ)償。 2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 ：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元; 4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 5、第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 7、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限屆滿 時(shí)，用人單位 不得終止勞動合同 。 勞動合同的期限 應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 勞動法產(chǎn)婦解除勞動合同 我國女職工在懷孕期間的權(quán)益是受到相關(guān)保護(hù)的用人單位沒有正當(dāng)理由是不能夠辭退員工的。如果需要辭退員工，那么需要按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行賠償。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑捒梢酝ㄟ^ 勞動仲裁委員會 進(jìn)行申訴。