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勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.05
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勞動(dòng)法規(guī)定孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎

懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎

孕期不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,孕期不得解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 的合法權(quán)益給予勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 了特殊保護(hù),特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位 單方面解除 的權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)法。第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 :(三)??女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;??”但是,這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為,因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動(dòng) 合同解除權(quán) 時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定,而且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條明確規(guī)定:“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”所以即使你已經(jīng)懷孕,但因?yàn)槟氵`反了勞動(dòng)法第25條任何一款的規(guī)定,公司依然可以解除與你的勞動(dòng)合同。

哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠

哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 :按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

哺乳期勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同嗎這種說(shuō)法是否準(zhǔn)確

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條:任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形,降低女職工勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 哺乳期 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。 懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 分娩期:90天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天) 晚婚晚育 夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假 為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 《 北京 市企業(yè)職工 生育保險(xiǎn) 規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)法懷孕辭退相關(guān)法規(guī)是什么

女職工在孕期勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 ,用人單位不得依照《 勞動(dòng)合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。用人單位違法 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、勞動(dòng)法及婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自己同意解除。如果強(qiáng)制解除的話,解除無(wú)效,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求公司按照未解除勞動(dòng)合同下的孕婦待遇給付補(bǔ)償。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 3、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 :產(chǎn)假128天×津貼或工資=元; 4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 5、第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。 7、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi), 勞動(dòng)合同期限屆滿 時(shí),用人單位 不得終止勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同的期限 應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同 我國(guó)女職工在懷孕期間的權(quán)益是受到相關(guān)保護(hù)的用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由是不能夠辭退員工的。如果需要辭退員工,那么需要按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑捒梢酝ㄟ^(guò) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 進(jìn)行申訴。

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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)法產(chǎn)婦解除勞動(dòng)合同,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 ...
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法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開(kāi)門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評(píng)上九級(jí)傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過(guò)專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

勞動(dòng)法87條違法解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法87條違法解除勞動(dòng)合同法律分析勞動(dòng)法87條違法解除勞動(dòng)合同:《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ...
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收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o(wú)責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無(wú)賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

勞動(dòng)法47條違法解除勞動(dòng)合同

除勞動(dòng)法47條違法解除勞動(dòng)合同了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同

我國(guó) 勞動(dòng)法 第三十一條規(guī)定勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,本條還對(duì)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定,在 勞動(dòng)關(guān)系 中,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位,從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被辭的,如果用人單位違反 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定, 在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,(二)用人單位解 ...
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