勞動法對于無故拖欠工資拖欠工資6個月怎么賠償 的行為拖欠工資6個月怎么賠償 ，會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動法規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月及時支付給勞動者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)利用法律維護好自身合法權(quán)利。

法律分析

工資的支付應(yīng)該按照簽訂的勞動合同，每個月按時并且足額的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以隨意克扣員工的工資?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。以上行為屬于用人單位侵害勞動者合法?quán)益的情形，針對該行為用人單位應(yīng)該及時糾正，按規(guī)定支付勞動者報酬和相應(yīng)的經(jīng)濟補償、賠償金。出現(xiàn)拖欠工資行為的，員工可以及時向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察。除此之外勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個人建議】

如果出現(xiàn)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬行為的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其拖欠工資6個月怎么賠償 他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工資6個月怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律分析：先與公司進行協(xié)商拖欠工資6個月怎么賠償 ；協(xié)商失敗可以向法院申請支付令拖欠工資6個月怎么賠償 ；也可以與用人單位解除勞動合同拖欠工資6個月怎么賠償 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資6個月怎么賠償 ，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬拖欠工資6個月怎么賠償 的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：老板拖欠工資屬于違法行為拖欠工資6個月怎么賠償 ，勞動者有權(quán)通過法律途徑維權(quán)。

一、如果是公司或者企業(yè)拖欠工資拖欠工資6個月怎么賠償 的拖欠工資6個月怎么賠償 ，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳窒略O(shè)的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、如果公司或者企業(yè)給勞動者打拖欠工資6個月怎么賠償 了工資欠條的，勞動者可以持工資欠條，直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

三、如果是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板拖欠工資，可以收集個體老板拖欠工資的證據(jù)，向法院提起訴訟。

四、如果勞動者經(jīng)濟困難，遇到這種情況可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M的法律援助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其拖欠工資6個月怎么賠償 他勞動爭議。

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金拖欠工資6個月怎么賠償 ；2、支付勞動者應(yīng)得的工資拖欠工資6個月怎么賠償 ，經(jīng)濟補償金；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

（2）支付勞動者應(yīng)得的工資拖欠工資6個月怎么賠償 ，經(jīng)濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。