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勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償

在線問法 時間: 2023.10.02
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如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,一、 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定:“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償?shù)目陀^情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償?

1、用人單位辭退勞動者勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ,依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。

(1)工作滿一年的勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ,支付一個月工資勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ;

(2)超過6個月不滿一年的,按一個月支付;

(3)不足6個月的,按半個月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 :《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2022公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定:“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?!?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員的條件 《 勞動法 》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。” 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員?!?《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的?!?用人單位裁員后,勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 失業(yè)保險 機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。另外對于公司裁員的對象,也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的,在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 :

《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

這些規(guī)定在《勞動合同法》中勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ,依據(jù)39條辭退且有證據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 ,單位不需要補(bǔ)償,其勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 他情形合法辭退需要按照47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或者還需要額外支付一個月代通知金。

違法辭退勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的,則需要按照87條規(guī)定支付賠償金,賠償金是按照47條規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,即2N。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022?

勞動法辭退員工勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

孕婦勞動法2022新規(guī)定

新的產(chǎn)假假期政策2022《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,《女職工勞 ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

被三了,能要精神補(bǔ)償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18

勞動法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定:第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的勞動法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

勞動法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

除勞動法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

2022勞動法新規(guī)定工資是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

勞動法2022年新規(guī)定自動離職

如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進(jìn)行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在勞動法里有一個特別規(guī)定:勞動者提出辭職勞動法2022年新規(guī)定自動離職的情況下,用人單位不能免除 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

勞動法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償

公司未繳納社保怎么賠償補(bǔ)償金【法律分析】:公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償,同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償,具體如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動法裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

勞動法辭退員工勞動法裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下勞動法裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法裁員的 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動法2022年新規(guī)定辭退員工

勞動法辭退員工勞動法2022年新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法2022年新規(guī)定辭退員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法2022年新規(guī)定辭退員工,六個月以上 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償

2018工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求勞動法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償:治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),(四)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

勞動法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償

勞動法辭退員工勞動法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù)勞動法2022年新規(guī)定破產(chǎn)補(bǔ)償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,” 《中華人民共和國勞動合 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

勞動法2022年新規(guī)定工廠破產(chǎn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容勞動法2022年新規(guī)定工廠破產(chǎn): ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

勞動法辭退員工勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個月的,向勞動者支付半 ...
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