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合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.11.22
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合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),沒有任何合法理由合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
和公司簽了兩年合同沒到期被公司解除合同怎么賠償?

一、勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償?

合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,沒有任何合法理由合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同未到期的情況下,用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的賠償金。如果勞動(dòng)者進(jìn)行合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了違法犯罪活動(dòng),或者不勝任本職工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見來決定。

勞動(dòng)合同未到期公司解除如何賠償

勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的一般采取滿一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿一年的超過三個(gè)月的合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償,如果合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 你的工資是5000元一個(gè)月,簽訂的勞動(dòng)合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動(dòng)者賠償,工作不滿一年的超過三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動(dòng)者,與簽訂合同的年限無直接關(guān)系,關(guān)鍵看你做了幾個(gè)月的工作,只要超過三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動(dòng)者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的,那么如果要求你解除勞動(dòng)關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個(gè)單位另謀職業(yè)去了合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) !前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上,對(duì)于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同不到期解除合同合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn) !

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北京交通事故律師-許瑞林

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合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),沒有任何合法理由合同未到期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為 ...
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