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勞動補償金和地方一樣嗎

在線問法 時間: 2023.11.22
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補償標(biāo)準(zhǔn)勞動補償金和地方一樣嗎:根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動補償金和地方一樣嗎:第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致勞動補償金和地方一樣嗎的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,擴展資料:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
同地區(qū),同企業(yè)下屬單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)不一樣,合法嗎?

情況不明不好講,這關(guān)鍵要看某個人工資收入情況如何勞動補償金和地方一樣嗎 了,因為即使如你所說的情況,由于每一個人工資不同,補償夜不盡相同。

補償標(biāo)準(zhǔn)勞動補償金和地方一樣嗎 :根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動補償金和地方一樣嗎 ;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

社保和工作單位注冊地不一樣,單位解除勞動合同補償工資標(biāo)準(zhǔn)按哪個地方為準(zhǔn)?

解除合同勞動補償金和地方一樣嗎 的補償金標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個月平均工資計算勞動補償金和地方一樣嗎 ,與地區(qū)沒有關(guān)系。

勞動合同簽訂地與工作所在地不符發(fā)生勞動賠償以哪個地點為標(biāo)準(zhǔn)?

勞動合同簽訂地與工作所在地不符勞動補償金和地方一樣嗎 ,發(fā)生勞動爭議后,以勞動合同履行地為準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動補償金和地方一樣嗎 :

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致勞動補償金和地方一樣嗎 的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項。

按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

擴展資料:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

勞動經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動 經(jīng)濟補償金 標(biāo)準(zhǔn)是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 勞動補償金和地方一樣嗎 的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定勞動補償金和地方一樣嗎 ,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行勞動補償金和地方一樣嗎 了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣 拖欠工資 ,拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟補償金,當(dāng)然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的,單位也是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。然而,在不同的情況下,對于經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),其實規(guī)定的不一樣,上文中就這點總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟補償金的支付,各位可以適當(dāng)了解一下。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

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北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

勞動合同法辭退補償金

二、相關(guān)法律規(guī)定 (一)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動合同法辭退補償金: (一) 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊, ...
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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

勞動補償金和地方一樣嗎

補償標(biāo)準(zhǔn)勞動補償金和地方一樣嗎:根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動補償金和地方一樣嗎:第十四條 勞動合 ...
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