計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)月休4天是按26天算工資嗎 ，按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算公司規(guī)定月休息4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。目前勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定月休4天是按26天算工資嗎 ：勞動(dòng)者每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天。勞動(dòng)者全年法定節(jié)日休假10天。月平均工作天數(shù)20.92天。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規(guī)定 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條.第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條規(guī)定 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假月休4天是按26天算工資嗎 ：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條規(guī)定 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害.事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備.交通運(yùn)輸線路.公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三) 法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五十一條規(guī)定 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

月休4天不一定是按26天算工資月休4天是按26天算工資嗎 ，需要結(jié)合實(shí)際情形確定，當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒(méi)有請(qǐng)假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。制度工作時(shí)間的計(jì)算方式是月休4天是按26天算工資嗎 ：

1、年工作日365天減104天（休息日）減11天（法定節(jié)假日）等于250天月休4天是按26天算工資嗎 ；

2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；

3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月；

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

月休4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按每個(gè)月30天算月休4天是按26天算工資嗎 ，就是要上班26天。所以月休4天是按26天算工資嗎 你算每天的平均工資就是你的月薪除以26天得出的錢(qián)就是上班一天的錢(qián)月休4天是按26天算工資嗎 了。不過(guò)這種是理論上算出來(lái)的，實(shí)際上可能會(huì)有點(diǎn)偏差，因?yàn)楣S企業(yè)大部分會(huì)把工資分成好幾部分，如基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，加班工資，技能獎(jiǎng)金，崗位補(bǔ)貼等等，所以在算工資時(shí)會(huì)有點(diǎn)偏差。

月休四天月休4天是按26天算工資嗎 的工資的計(jì)算方法月休4天是按26天算工資嗎 ：正常工作日的工資是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)計(jì)算月休4天是按26天算工資嗎 ；日常加班的工資則按照正常工資的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的工資則按正常工資

1月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實(shí)際情形確定，如果當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒(méi)有請(qǐng)假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

2職員若是加班需要按照以下規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)的二倍來(lái)計(jì)算；在法定節(jié)假日加班的工資則按正常工資的三倍來(lái)計(jì)算等。全年工作日計(jì)算月休4天是按26天算工資嗎 ：全年365天，共有104個(gè)休息日，11天法定節(jié)假日。因此，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3修正月休4天的話，休息日則減少為4x12=48天。因此月計(jì)薪天數(shù)為=（365天-48天）÷12月＝26.42天。

4據(jù)上述計(jì)算，可得到月休4天的月工資為=26.42天x8小時(shí)/天x每小時(shí)工資；是按照月工作日21.75天計(jì)算出的月薪1.93倍。

5要說(shuō)明一點(diǎn)，此計(jì)算方法默認(rèn)每月增加的工作日沒(méi)有占用國(guó)家法定節(jié)假日。如果占用，占用當(dāng)日的薪酬應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定具體按日計(jì)算。

拓展資料：月休4天是按26天算工資嗎?

月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實(shí)際情形確定，如果當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒(méi)有請(qǐng)假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一個(gè)月休息四天。月工資肯定是按30天合算月休4天是按26天算工資嗎 ，比如一個(gè)月3000元月休4天是按26天算工資嗎 ，按30天算請(qǐng)假一天就只要扣100元月休4天是按26天算工資嗎 ，如果按26天算，請(qǐng)假一天要扣115元。所以老板一般都會(huì)按上班天數(shù)算，比如十月一日放假，一個(gè)月實(shí)際上班月休4天是按26天算工資嗎 了23天，請(qǐng)假一天就會(huì)扣3000/23＝130元。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條月休4天是按26天算工資嗎 的規(guī)定月休4天是按26天算工資嗎 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資月休4天是按26天算工資嗎 ，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》月休4天是按26天算工資嗎 ，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。

因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為月休4天是按26天算工資嗎 ：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷(xiāo)員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

擴(kuò)展資料

按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考資料來(lái)源：百度百科-工資