勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1
勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 :
用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
n+1工資賠償怎么算n+1賠償算法如下:
N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,每滿一年工齡給一個(gè)月工資,屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 了員工,這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。
N+1賠償只限定三種情形
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。
3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。
n+1補(bǔ)償金怎么算n+1補(bǔ)償金是這樣計(jì)算的勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 :
1、補(bǔ)償金中的n是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行確定的勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;
2、補(bǔ)償金中的+1是指用人單位除勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法N+1 了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。