公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
股東變更后與員工有沒有補(bǔ)償沒有關(guān)系公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,公司解除或者 終止勞動(dòng)合同 公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,員工沒有過錯(cuò)公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?1、用人單位公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的條件依據(jù)公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,不影響勞動(dòng)合同的履行”公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ;
2、可見,如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);
3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷,依法操作。
企業(yè)股東變更 辭退員工有賠償嗎無論是企業(yè)法定代表人變更公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,還是投資人變更公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 ,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 :《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同公司股東變更勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。