如果部門解散解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，該部門的職能也不復存在的解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達成一致解除勞動關系，單位應提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金，此外，還應支付解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你經濟補償金。

可以解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應向勞動者支付經濟補償金。

《勞動法》

第二十六條 有下列情形之一解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

解散，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的情形，裁減人員在二十人以上上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，適用勞動合同法第四十一條規(guī)定，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見后，把裁減人員方案報告當?shù)貏趧有姓块T，之后按照方案進行裁員解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ；裁減人員不足二十人或者企業(yè)職工總數(shù)10%的，適用勞動合同法第四十條規(guī)定， 公司應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成一致，不能達成一致的提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第（三）、（四）款和第四十七條規(guī)定，公司裁員應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。計算經濟補償金的本人工資指解除合同前勞動者12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資，各種補貼、加班工資、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準支付，高于當?shù)厣鐣骄べY3倍的按當?shù)厣鐣骄べY3倍支付。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第41條第四項解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，

單位被解散了，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

【2】解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你可以按照《勞動合同法》第46條第四項，第47條，

得到經濟補償，為本人解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的半個月工資。

【3】根據(jù)《勞動合同法》第16條，

簽的勞動合同，應該勞動者和單位各執(zhí)一份。

【4】單位沒有給解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你勞動合同，是違反勞動法的。