如果部門(mén)解散解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，該部門(mén)的職能也不復(fù)存在的解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

雙方就變更不能達(dá)成一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知或是額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，此外，還應(yīng)支付解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》

第二十六條 有下列情形之一解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解散，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的情形，裁減人員在二十人以上上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，適用勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)后，把裁減人員方案報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，之后按照方案進(jìn)行裁員解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ；裁減人員不足二十人或者企業(yè)職工總數(shù)10%的，適用勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定， 公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，不能達(dá)成一致的提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第（三）、（四）款和第四十七條規(guī)定，公司裁員應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資指解除合同前勞動(dòng)者12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，各種補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資。本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍支付。

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第四項(xiàng)解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 ，

單位被解散了，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

【2】解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你可以按照《勞動(dòng)合同法》第46條第四項(xiàng)，第47條，

得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為本人解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 的半個(gè)月工資。

【3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，

簽的勞動(dòng)合同，應(yīng)該勞動(dòng)者和單位各執(zhí)一份。

【4】單位沒(méi)有給解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎 你勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的。