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公司歇業(yè)期間是否支付工資

在線問法 時間: 2023.11.18
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2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司歇業(yè)期間是否支付工資了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的公司歇業(yè)期間是否支付工資,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
公司停業(yè)期間工資怎么發(fā)

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

公司員工歇業(yè)是否有補償金?

公司歇業(yè)期間是否支付工資 你好公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,關(guān)于上述公司歇業(yè)期間是否支付工資 的問題,解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時不工作,還有再次經(jīng)營公司歇業(yè)期間是否支付工資 的時候,那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情停業(yè)期間員工工資怎么算

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下公司歇業(yè)期間是否支付工資 :1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資公司歇業(yè)期間是否支付工資 ;2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;若企業(yè)沒有安排勞動者工作的,發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情停工期間工資怎么算

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下:

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)公司歇業(yè)期間是否支付工資 的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同公司歇業(yè)期間是否支付工資 的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

疫情停工期間工資的政策:

針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標準,人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關(guān)系 問題的通知》規(guī)定,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間,一些特殊崗位的勞動者,如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動,此時用人單位支付給其的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營,用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬,共克難關(guān)。

疫情期間公司停業(yè)員工能工資嗎

受疫情影響而停工停產(chǎn)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ,員工工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

公司倒閉無法支付工資

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條:破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付 ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗與專業(yè),全力維護交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

非法被裁后訴訟期間工資支付

2、用人單位違法解釋勞動合同后非法被裁后訴訟期間工資支付,勞動者要求繼續(xù)履行合同而用人單位沒有為勞動者提供工作的,如經(jīng)仲裁或者訴訟獲得支付,用人單位應(yīng)當支付仲裁或者訴訟期間的工資,綜上所述,不管勞動者是否發(fā)動非法被裁后訴訟期間工資支 ...
840熱度
有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險,無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

公司培訓階段離職是否付工資

試用期期間員工自動離職公司培訓階段離職是否付工資,公司當然應(yīng)該發(fā)放工資公司培訓階段離職是否付工資,畢竟員工在自己的公司付出了勞動就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬公司培訓階段離職是否付工資,這才符合勞動法的規(guī)定,雖然試用期間不是正式的員工,但是 ...
501熱度
既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時屬于工傷案件,都圓滿解決,幫助當事人拿到滿意賠償款,獲得當事人贈送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

工傷期間工資由工傷保險支付

但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)工傷期間工資由工傷保險支付,按照工傷認定的程序,認定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者,《 工傷保險條例 》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的工傷期間工資由工傷保險支付,保留 勞動關(guān)系 ,退出工作崗 ...
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無論風雪多大,都阻擋不了我維護委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

公司歇業(yè)期間是否支付工資

2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的,若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司歇業(yè)期間是否支付工資了正常勞動,企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期 ...
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