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停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎
不是
1、需要醫(yī)院開(kāi)具停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的病假條停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 ，這段時(shí)間屬于停工留薪期，不需要另請(qǐng)病假停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 ；
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷，停工留薪期是以醫(yī)院的病假條來(lái)確定的嗎?如果沒(méi)有醫(yī)院開(kāi)的病假條，就沒(méi)有停工留薪期的工資了嗎？不能只按照醫(yī)院停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的病假條作為停工留薪期停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 ，沒(méi)有病假條就沒(méi)有工資，這個(gè)有侵害員工自身權(quán)益停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的可能。
停工留薪寫了工傷假條怎么辦你好停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 ，一般是醫(yī)院會(huì)開(kāi)具建議休息停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的時(shí)間停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 ，這個(gè)時(shí)間就是合理的停工留薪期。
職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開(kāi)具病假條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，職工工傷停工留薪期待遇按合同約定的月工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷假需要病假條嗎不需要
“工傷休假不需要病假條,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)停工留薪期需要開(kāi)病假條嗎 的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”
