停工留薪期需要護(hù)理的停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，由所在單位負(fù)責(zé)”。何謂“生活不能自理”，按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014“4.1.5生活自理障礙”規(guī)定，生活活自理范圍主要包括以下五項(xiàng)：a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴(lài)他人幫助；b)翻身:不能自主翻身；c)大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助；d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴(lài)他人幫助；e)自主行動(dòng)：不能自主走動(dòng)。五項(xiàng)中至少有一項(xiàng)或者兩項(xiàng)才達(dá)到可以護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，用人單位才應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理或者支付護(hù)理費(fèi)。

一般來(lái)講，八級(jí)傷殘職工，住院初期可能有幾天至十多天左右能達(dá)到護(hù)理程度，其余期間是不可能達(dá)到護(hù)理程度的。需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)在需要的時(shí)候向用人單位提出，有用人單位征詢(xún)醫(yī)生意見(jiàn)后確定。

法律分析停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ：確定護(hù)理期限的證明材料。如果受害人出院時(shí)就恢復(fù)生活自理能力的停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，護(hù)理期限就為住院的時(shí)間停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，如出院小結(jié)。如果出院后尚未恢復(fù)生活自理能力仍需護(hù)理的停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，則需要根據(jù)出院醫(yī)囑中建議護(hù)理的時(shí)間確定，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議繼續(xù)護(hù)理的書(shū)面建議或證明文書(shū)等。證明護(hù)理人員收入的證明材料。如護(hù)理人員是親朋戚友的，且有固定收入的，那應(yīng)按照減少的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)，需提供工資單、原單位蓋章的證明，個(gè)稅完稅證明等材料;如護(hù)理人員無(wú)收入或雇傭?qū)ｉT(mén)護(hù)理人員的，需要出具相關(guān)票據(jù)或能證明當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員收入的證據(jù)等材料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

受工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的勞動(dòng)者在工傷住院期間停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。當(dāng)然停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

法律分析

工傷人員的護(hù)理費(fèi)詳情停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ：一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類(lèi)情況辦理。二、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理百分之五十，大部分護(hù)理百分之四十，部分護(hù)理百分之三十。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般說(shuō)來(lái)停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，受工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的勞動(dòng)者在工傷住院期間停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。當(dāng)然停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類(lèi)情況辦理。

勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理50%，大部分護(hù)理40%，部分護(hù)理30%。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)法律規(guī)定停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 ，受害人主張護(hù)理費(fèi)，原則上必須提供需要護(hù)理停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的證明以及支付護(hù)理費(fèi)停工留薪期護(hù)理費(fèi)需要哪些證明 的票據(jù)。這就要求受害人在住院期間或者門(mén)診治療時(shí)，在確需護(hù)理情況下，及時(shí)提醒醫(yī)師開(kāi)具需要護(hù)理的證明，同時(shí)保存好支付護(hù)理費(fèi)的相應(yīng)票據(jù)。保存好護(hù)理證明以及護(hù)理費(fèi)票據(jù)，在將來(lái)打官司時(shí)，受害人主張護(hù)理費(fèi)才能有理有據(jù)，得到法院的支持。