違反公司制度被開除的違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ，也有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只要公司的規(guī)章制度不違反相關規(guī)定違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。??????????????????????????????????????????????????????????????怎樣進行雙倍賠償？?????????????????????????????????????????????????????????????????????公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當的原因辭退員工。補償的月工資是在職期間的月平均工資，但不能超過當地月平均工資的三倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，違反公司制度被開除是有工資的，只是解除違反廠里規(guī)定被開除有工資么 了雙方合同，但是資薪還是要正常發(fā)放的，必要時可以運用法律維護自身的合法權益。

法律依據違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

有。員工只要提供了勞動違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ，單位就應當支付相應勞動報酬。根據員工犯錯誤違反廠里規(guī)定被開除有工資么 的程度違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。

拓展資料違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ：沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦?

1、如果被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與違反廠里規(guī)定被開除有工資么 你解除勞動關系，是不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴重的違規(guī)，是可以要求補償的。

2、如果在公司工作是在一年以內的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司開除能拿到工資的，但是如果違反廠里規(guī)定被開除有工資么 你是嚴重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從你工資中扣除一部分作為賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動合同的，一是，在試用期間被證明不符合錄用條件的。二是，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。三是，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。四是，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同違反廠里規(guī)定被開除有工資么 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

如果違反廠里規(guī)定被開除有工資么 你是依據勞動合同法39條被開除違反廠里規(guī)定被開除有工資么 的，那就不符合勞動合同法第46條規(guī)定的經濟補償金的規(guī)定。具體情形自己參照以下條款。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其違反廠里規(guī)定被開除有工資么 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其違反廠里規(guī)定被開除有工資么 他情形。