被辭退公司卻不發(fā)工資廠里開除不給工資怎么辦 ，勞動者可以投訴到 勞動監(jiān)察大隊 廠里開除不給工資怎么辦 ，由其責令公司支付拖欠工資廠里開除不給工資怎么辦 ，逾期不支付的，加付賠償金。 《 勞動合同法 》第八十五條廠里開除不給工資怎么辦 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金廠里開除不給工資怎么辦 ： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>違反公司制度被開除，公司不發(fā)工資怎么辦？

公司不發(fā)工資是違法的，公司可以開除員工，但不能不發(fā)工資。若因勞動者原因給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發(fā)工資。

法律分析

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資，如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔賠償責任，具體賠償?shù)姆秶ㄓ萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經費以外提供廠里開除不給工資怎么辦 了專項培訓費用、勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責任，那么，勞動者還要根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資廠里開除不給工資怎么辦 ：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴廠里開除不給工資怎么辦 ；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，并可以責令支付賠償金廠里開除不給工資怎么辦 ；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一廠里開除不給工資怎么辦 的，由勞動行政部門責令支付勞動者廠里開除不給工資怎么辦 的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的廠里開除不給工資怎么辦 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>被單位開除工資不發(fā)應該怎么辦

被開除工資不給廠里開除不給工資怎么辦 的，勞動者可以通過以下方法維權廠里開除不給工資怎么辦 ：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行廠里開除不給工資怎么辦 的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。