被辭退公司卻不發(fā)工資廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ，勞動(dòng)者可以投訴到 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ，由其責(zé)令公司支付拖欠工資廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ，逾期不支付的，加付賠償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>違反公司制度被開(kāi)除，公司不發(fā)工資怎么辦？

公司不發(fā)工資是違法的，公司可以開(kāi)除員工，但不能不發(fā)工資。若因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動(dòng)者工資，所以用人單位無(wú)權(quán)不發(fā)工資。

法律分析

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清所有工資，如果勞動(dòng)者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償?shù)姆秶ㄓ萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用、用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，那么，勞動(dòng)者還要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有以下途徑可以要求結(jié)清工資廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

被辭退不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被單位開(kāi)除工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦

被開(kāi)除工資不給廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行廠里開(kāi)除不給工資怎么辦 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。