1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司倒閉，按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括時(shí)薪、時(shí)薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人工作未滿十二個(gè)月，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)賠付給工人的賠償金與員工的工作年數(shù)有關(guān)，工作年數(shù)越高，賠償金也越多。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療．傷殘補(bǔ)助．撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資．計(jì)件工資．資金．津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的干部，工資按企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律和行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)向工人支付補(bǔ)償金。具體來說，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金的減免．延長工資應(yīng)支付的補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同中止應(yīng)支付的補(bǔ)償金的法律．法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)以法律和行政法規(guī)規(guī)定的為限，地方法規(guī)和規(guī)定支付給工人的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先賠償?shù)臋?quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條

一、企業(yè)倒閉職工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 公司破產(chǎn) ， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益 債務(wù) 后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按 工齡 計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算) 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動(dòng)合同 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù) 勞動(dòng)法 和 深圳 市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多，常見的也就是經(jīng)營不善，出現(xiàn)了資不抵債的情況，這個(gè)時(shí)候企業(yè)與大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同其實(shí)都是還沒有到期的，也就是會(huì)出現(xiàn)提前 終止勞動(dòng)合同 的情況，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者的情況，對企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 他們作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

以職工企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 的平均工資為基數(shù)企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司倒閉企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標(biāo)準(zhǔn) 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。