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企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準

在線問法 時間: 2024.05.15
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1、根據(jù)《勞動合同法》企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,員工應得收入的支付順序企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。
企業(yè)倒閉員工賠償標準是多少?

1、根據(jù)《勞動合同法》企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償:

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用,如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>企業(yè)倒閉員工如何賠償標準

根據(jù)勞動法企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ,公司倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 :工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 了十年,應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 :職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

新公司破產(chǎn)的賠償標準是多少

根據(jù)勞動合同法,公司倒閉,按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 的年限,滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的實施條例,勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按勞動者應得工資計算,包括時薪、時薪、獎金、津貼和補助金等貨幣收入。勞動者解除勞動合同或終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算。工人工作未滿十二個月,按實際工作月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)賠付給工人的賠償金與員工的工作年數(shù)有關,工作年數(shù)越高,賠償金也越多。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法勞動者可以得到以下補償企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 :1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療.傷殘補助.撫恤費用。工資一般應當包括計時工資.計件工資.資金.津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的干部,工資按企業(yè)員工的平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老.醫(yī)療保險費用,如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律和行政法規(guī)規(guī)定應向工人支付補償金。具體來說,解除勞動合同應支付的補償金的減免.延長工資應支付的補償金的勞動合同中止應支付的補償金的法律.法規(guī)規(guī)定的其他應支付的補償金。上述補償金應以法律和行政法規(guī)規(guī)定的為限,地方法規(guī)和規(guī)定支付給工人的補償金不享有優(yōu)先賠償?shù)臋嗬??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條

企業(yè)倒閉職工賠償標準是什么

一、企業(yè)倒閉職工 賠償標準 是什么 公司破產(chǎn) , 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益 債務 后,首先是補償員工應得收入。 員工應得收入的支付順序: 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 , 醫(yī)療保險 費用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算) 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 了刑事責任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關勞動法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多,常見的也就是經(jīng)營不善,出現(xiàn)了資不抵債的情況,這個時候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的,也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況,那么企業(yè)就應當嚴格按照法律中的規(guī)定,同時結(jié)合勞動者的情況,對企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 他們作出相應的補償。

公司破產(chǎn)了員工賠償怎么算

以職工企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 的平均工資為基數(shù)企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍斊髽I(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 :

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權。

企業(yè)倒閉員工賠償標準

根據(jù)勞動法企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ,公司倒閉企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 ,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 :工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準 了十年,應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

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當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

當事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責,導致當事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

陪護費賠償標準多少一天

律師回復中...
2024-08-03 08:30
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預估傷殘,專業(yè)律師設計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

工地工傷的賠償標準等一系列。

律師回復中...
2024-07-16 11:53
交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

山東交通事故賠償標準

律師回復中...
2024-07-15 16:49
每天的快樂與幸福就是獲得當事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當事人承擔同等責任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當事人的心理預期,對元甲團隊的專業(yè)服務非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復本;(3)雙方當事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準

1、根據(jù)《勞動合同法》企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,員工應得收入的支付順序企業(yè)破產(chǎn)內(nèi)部賠償標準:職工 ...
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