如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析勞務(wù)合同怎么要求賠償 ：如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同怎么要求賠償 他情形。需要明確的是，并不是所有的辭退都是需要支付經(jīng)濟補償金的，對于勞動者在勞務(wù)工作的過程中，存在違法的行為，或者違反了公司的相關(guān)規(guī)定的情況下，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只要在用人單位強行解除合同的情況下，才需要支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標準 承擔賠償責任 。受害人 遭受人身損害 勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其勞務(wù)合同怎么要求賠償 他合理費用?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金勞務(wù)合同怎么要求賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

針對你勞務(wù)合同怎么要求賠償 的三個問題勞務(wù)合同怎么要求賠償 ，依次回答如下：

1、你可以要求經(jīng)濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關(guān)系，計算經(jīng)濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

2、補償就是經(jīng)濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現(xiàn)算給個人，應(yīng)該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權(quán)益，并不會因為單位有違法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點：

A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動關(guān)系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據(jù)。

B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最后認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應(yīng)當有個書面的東西證明“工作交接已經(jīng)完成”，這樣對雙方都好。

C、最后一個月工資的事情，可以在協(xié)商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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