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離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.29
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給,適用本法離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,工傷賠償協(xié)議私離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給了反悔的話(huà),是不應(yīng)許的,法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷(xiāo),不僅是公平原則的具體體現(xiàn),而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn),第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
簽了離職補(bǔ)償協(xié)議卻遲遲不履行該怎么辦

公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,適用本法離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 :(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

賠償合同簽了 ,但是不給錢(qián)怎么辦

可以起訴。合同相對(duì)人在簽訂合同以后不給錢(qián)離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,從法律上講可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是指合同成立生效后離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定。此時(shí)合同相對(duì)人可以依據(jù)相關(guān)法律請(qǐng)求承擔(dān)繼續(xù)履行,采取補(bǔ)救措施,承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任等違約責(zé)任。

法律分析

勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,人民法院應(yīng)予支持。顯失公平的合同、協(xié)議是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。第二,從立法的精神和目的來(lái)看,法律設(shè)定但書(shū)條款,勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,人民法院應(yīng)予支持。目的在于保護(hù)弱勢(shì)方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護(hù),顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等,經(jīng)濟(jì)利益上不平衡,因而違反離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 了公平合理原則。工傷賠償協(xié)議私離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 了反悔的話(huà),是不應(yīng)許的,法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷(xiāo),不僅是公平原則的具體體現(xiàn),而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 他情形。

之前公司辭退答應(yīng)給經(jīng)濟(jì)賠償,簽了離職單,現(xiàn)在不給怎么辦,對(duì)了,工資也拖欠下個(gè)月發(fā)?

出現(xiàn)這種情況離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 你可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)給離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 你解決。但你必須要提供你是這個(gè)單位離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 的員工,比如,公司員工名冊(cè),工資發(fā)放明細(xì)或工資條、銀行的工資流水也可以,還有和公司簽訂的勞動(dòng)合同,離職單等。

簽了補(bǔ)償協(xié)議后不履行怎么處理

根據(jù)法律規(guī)定離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,簽了補(bǔ)償協(xié)議后不履行離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 的處理方式是:協(xié)議優(yōu)先;協(xié)商不成的離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的可以請(qǐng)求訴訟;有仲裁條款或仲裁協(xié)議的就可以申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2017修訂)》第一百二十二條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,可以仲裁。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職后第一個(gè)月原公司打了一次補(bǔ)償金,后面連續(xù)三個(gè)月都沒(méi)有打錢(qián)過(guò)來(lái)?

原用人單位連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 ,意味著已經(jīng)自動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者可單方面解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制止又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),原用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

競(jìng)業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會(huì)隨著員工的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的用人單位,保持用人單位在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。通常情況下,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給 了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放

解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放,一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放:有 ...
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錦旗為證,榮譽(yù)加冕!我們助力一位交通事故導(dǎo)致截肢的傷者贏得重大勝利——法院判決支持了長(zhǎng)達(dá)21年的假肢費(fèi)用66萬(wàn)多元!北京市元甲律所,我們用專(zhuān)業(yè)捍衛(wèi)傷者的權(quán)益!深耕京津冀地區(qū)19年,專(zhuān)注處理交通事故糾紛,為您爭(zhēng)取高額賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎

簽了離職申請(qǐng)還能向公司申請(qǐng)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者離職時(shí)寫(xiě)的是自愿離職簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎,按照法律規(guī)定,自愿離職是無(wú)法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社?!薄ⅰ皢挝坏囊?guī)章制度違反法律法規(guī) ...
895熱度
又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿(mǎn)意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎

根據(jù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋?zhuān)?dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三 ...
584熱度
對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽勞動(dòng)協(xié)議主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給,適用本法離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不給:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,工傷賠償協(xié)議私離職補(bǔ)償協(xié)議簽了錢(qián)一直不 ...
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