勞動者離職時寫的是自愿離職簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，按照法律規(guī)定，自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，除非用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”、“未繳納社保”、“單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者利益“等過錯情況。如果是公司辭退您的，請您一定要拒絕填自動離職單等一切可能表明您是自愿離職的材料，因為自愿離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。其實就算員工是自動離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經(jīng)濟補償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。對于公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。第二種情況是公司沒有根據(jù)勞動合同上的要求，支付我們的報酬。勞動合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那么有權(quán)要求公司進行補償。依據(jù)勞動合同的要求，補足工資簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ；第三種情況是公司克扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規(guī)定。本來說到的工資，等到發(fā)工資的時候，發(fā)現(xiàn)到手的比說好的少很多。公司就會以違法公司規(guī)定，或者業(yè)績沒達標為理由少發(fā)或不發(fā)工資，自動離職，也是可以有補償金的。第四種情況是不付給員工加班工資，現(xiàn)在加班已經(jīng)是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 了員工的權(quán)益。最后一種情況是給員工付了工資，但是低于當?shù)氐淖畹蜆藴?。如果是以上這5種情況的。就算是員工自動離職，也可以要公司進行經(jīng)濟補償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

在解除勞動合同書上簽字簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，證明是用人單位與員工協(xié)議解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。違反勞動法和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬，支付低于當?shù)毓べY標準簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律分析

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有十二個月的限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被迫辭職簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，已經(jīng)簽字可以索要賠償金。

法律分析

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。同時用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)暮灹穗x職協(xié)議還能要補償嗎 ，但是需要結(jié)清工資即可。建議反映到當?shù)貏趧泳?、仲裁委員會處理。員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，但是需要結(jié)清工資即可。員工沒有必要申請勞動仲裁，如果申請的話只能申請這個分公司。

法律分析

離職就是離開現(xiàn)有的職位。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。單位解除勞動合同，單位應(yīng)給簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 你一個半月的經(jīng)濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應(yīng)給你三個月的經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同簽了離職協(xié)議還能要補償嗎 ：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。