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外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.04
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根據(jù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職后怎么補(bǔ)償

法律分析:1.在這1年外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的競(jìng)業(yè)限制期間,該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,并且不得低于你本人工資的30%,也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2.如果該用人單位未支付,你也遵守外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 了該競(jìng)業(yè)限制的約定,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付?!?/p>

3.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十二條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。

用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償嗎?

心須給予補(bǔ)償。單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,賦予外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制方面外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的義務(wù),因此,單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。如果單位拒絕支付補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以拒絕履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

法律分析

競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。根據(jù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

離職當(dāng)月發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金嗎

在職期間外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的競(jìng)業(yè)限制不需要支付補(bǔ)償外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,離職后的補(bǔ)償按月發(fā)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般多少

1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的解釋(四)》第六條規(guī)定:

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定:

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng):

一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,引起不必要的糾紛。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

但應(yīng)注意,用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定,對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形,企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失,還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

參考資料來源:百度百科:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

主動(dòng)離職有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎

主動(dòng)離職有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,國(guó)家法律規(guī)定外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,企業(yè)沒有主動(dòng)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,員工如何取得補(bǔ)償金?

簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦

勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,并且沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 的相關(guān)規(guī)定下外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 ,遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況,可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定,應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 :

(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎 了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的,勞動(dòng)者可進(jìn)行催告,如用人單位仍不支付,

可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失,可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位,并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

(3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如,原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎

根據(jù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三 ...
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無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎

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