勞動法沒有辭職補發(fā)一個月工資的規(guī)定。

法律分析

勞動者辭職的員工辭職是否要補工資 ，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發(fā)放工資，不需要補發(fā)工資。如果是在試用期，則只要提前三天就可以員工辭職是否要補工資 了，過了試用期，則要提前三十日辭職員工辭職是否要補工資 ；如果在三十日內(nèi)，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職。辭職一般有三種情形：1、勞動關(guān)系應(yīng)當依法立即解除。用人單位強令勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。2、根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。公司?yīng)在不支付任何補償費用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓員工走是違法的。可以申請勞動仲裁。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、在公司工作十幾年了，基本都算員工辭職是否要補工資 的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法 終止勞動關(guān)系 賠償金和 經(jīng)濟補償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您員工辭職是否要補工資 ： 二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

員工辭職是否可以要經(jīng)濟補償員工辭職是否要補工資 ，要視情況而定。一般情況下員工辭職是否要補工資 ，員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況員工辭職是否要補工資 ：（1）員工工資遭受克扣，被迫主動辭職員工辭職是否要補工資 ；（2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者辭職；（3）用人單位未足額繳納社保。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。