公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷
公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,但是因此而與員工解除勞動(dòng)合同的,則需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工在本公司工作每達(dá)到一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
一、公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工
1、公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工,但是因此而與員工解除勞動(dòng)合同的,則需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工在本公司工作每達(dá)到一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;半年以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 他情形。
二、公司倒閉無(wú)力償還員工怎么賠償
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司倒閉無(wú)力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模究梢陨暾?qǐng)破產(chǎn),按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。
先補(bǔ)償后搬遷“先補(bǔ)償”包括兩種情況公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,符合任意一種都可視為先補(bǔ)償:一是房屋征收部門(mén)與被征收人就房屋征收補(bǔ)償達(dá)成一致意見(jiàn)公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,依據(jù)《征收條例》的相關(guān)規(guī)定,就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng),訂立補(bǔ)償協(xié)議,征收部門(mén)按協(xié)議履行相關(guān)的補(bǔ)償義務(wù)。二是房屋征收部門(mén)與被征收人在補(bǔ)償方案約定的期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議的,由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依法作出房屋征收補(bǔ)償決定,貨幣補(bǔ)償已經(jīng)專(zhuān)戶存儲(chǔ)、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)用房的地點(diǎn)和面積已經(jīng)明確。
【法律依據(jù)】
《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后,被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。
倒閉和搬遷在勞動(dòng)法里的賠償有什么不同如果公司跨市區(qū)搬遷公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,可以視為變更工作地點(diǎn)公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,員工不去公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 的話,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉勞動(dòng)法的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 :
用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(包括基本工資獎(jiǎng)金等)。
公司倒閉搬遷可以參照民法典賠償嗎?民法典是在2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,如果公司倒閉搬遷在1月1日后當(dāng)然可以參照民法典賠償公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,反之就不行公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 了。
公司搬遷賠償與裁員賠償首先公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 ,無(wú)論是裁員,還是公司倒閉,都是要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓镜归]是先賠錢(qián)還是先搬遷 !
其次,至于補(bǔ)償?shù)慕痤~就如法條第47條所說(shuō)的。
最后,如果公司不按照次執(zhí)行,那么你可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者去勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的權(quán)益!
《勞動(dòng)合同法》:
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
。。。。。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉是先賠錢(qián)還是先搬遷 他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。