公司未交社??煞駥で筚r償 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09 832 公司不給員工交社保,解除勞動(dòng)合同后可以要求公司支付賠償金,其中賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān),員工每工作滿一年,支付一個(gè)月的工資,單位不繳納社保是違法的,勞動(dòng)者可以選擇不同的方式進(jìn)行維權(quán):1、以單位違法為由,解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司未交社保可否尋求賠償他情形,法律依據(jù)公司未交社保可否尋求賠償:《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 公司不交社保怎么賠償單位不交社保的賠償包括公司未交社保可否尋求賠償 :每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保;如果未簽勞動(dòng)合同公司未交社??煞駥で筚r償 ,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。單位不繳納社保是違法的,勞動(dòng)者可以選擇不同的方式進(jìn)行維權(quán):1、以單位違法為由,解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的,可以要求用人單位賠償損失。3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求用人單位補(bǔ)繳社保。公司不買社??梢砸笱a(bǔ)償嗎可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司未交社??煞駥で筚r償 的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給員工交社保,解除勞動(dòng)合同后可以要求公司支付賠償金,其中賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?,而?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān),員工每工作滿一年,支付一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額,則無(wú)支付年限限制,可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 法律依據(jù)公司未交社??煞駥で筚r償 :《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司未交社??煞駥で筚r償 他情形。 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎?有什么依據(jù)呢?如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)?,社?huì)保障是強(qiáng)制性的。單位和員工一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,單位就有義務(wù)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通常,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和個(gè)人根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)條件、保險(xiǎn)支付方式和標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。如果公司不繳納社保怎么維權(quán)?如果該單位不向工人支付正常的社會(huì)保障或不全額支付,這是違法行為。在這種情況下,員工可以提出終止雇傭合同的請(qǐng)求,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣,順利解決自然是最好的,但如果單位不同意,則應(yīng)考慮以下兩種方式來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益。如果單位兩年以上未繳納社保,可以采用這種方式。在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室領(lǐng)取就業(yè)合同、工資單和其他勞動(dòng)證明材料,以反映問(wèn)題。經(jīng)社會(huì)保障局核實(shí),要求單位在規(guī)定期限內(nèi)支付或者補(bǔ)償勞動(dòng)者的社會(huì)保障費(fèi)用,逾期不支付的,它將被罰款。公司不為員工繳納社保會(huì)怎么懲罰?如果公司不為其員工支付社會(huì)保險(xiǎn),并給其員工造成損失,則他有責(zé)任根據(jù)法律進(jìn)行賠償。毫無(wú)疑問(wèn),向員工支付社會(huì)保障金是員工所屬企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)。此外,應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保障金。如果公司不為員工支付費(fèi)用,而雇員指定公司未交社保可否尋求賠償 了一個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)支付,則所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)支付給員工。當(dāng)時(shí),勞資關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系,而是普通的民事關(guān)系。當(dāng)公司未交社??煞駥で筚r償 我們向法院提出索賠時(shí),我們需要要求公司賠償相應(yīng)的責(zé)任,而不是要求公司支付社保。公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)?根據(jù)《社會(huì)保障法》第84條,如果公司沒(méi)有給員工支付社會(huì)保障金,他應(yīng)按照社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定公司未交社??煞駥で筚r償 ;逾期不繳納的,用人單位將處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)雙倍以下的罰款,對(duì)直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 泉州九級(jí)工傷能賠多少錢 工作期間猝死公司賠償標(biāo)準(zhǔn) 膝蓋髕骨骨折算幾級(jí)傷殘 公司解體雙倍賠償嗎 1—10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)_1—10級(jí)傷殘一覽表 上一篇:葡萄樹(shù)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少下一篇:企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽