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公司拖欠加班費(fèi)怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2023.10.27
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要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)怎么辦了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟,支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于 勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬,《 勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不給加班費(fèi)該怎么辦

一、公司不給 加班費(fèi) 該怎么辦 單位不給 加班工資 公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)、 人民調(diào)解 組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付 工資 。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。 4、勞動(dòng)仲裁、 訴訟 。向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。 從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法 強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的 民事判決書 、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。 二、 加班 加點(diǎn)工資該怎么支付? 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?!?勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者 賠償金 。 支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是: (1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于 勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、 國慶節(jié) 以及其他 法定節(jié)假日 )安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的,支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。 勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付的話,員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來維權(quán)。要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟 。

公司加班不給加班工資怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 的公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資的公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)督旅投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50英鎊%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制;勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門或者同意支付的,重新計(jì)算仲裁時(shí)效?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 : (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司不給加班費(fèi)怎么解決

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 的公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>單位拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 的公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦?

一、企業(yè)不給 加班費(fèi) 怎么辦 單位不給 加班工資 公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,一般來說公司拖欠加班費(fèi)怎么辦 ,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)、 人民調(diào)解 組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付 工資 。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。 4、勞動(dòng)仲裁、 訴訟 。向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。 從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法 強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的 民事判決書 、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。 二、自愿 加班 有沒有加班工資 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。 企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資??梢?,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 對(duì)公司額外要求加班的,員工可以要求加班費(fèi)。一般來說,加班一天算兩天的工資,但是 法定節(jié)假日 加班的,用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費(fèi)。實(shí)踐中,用工單位很多不愿意支付加班費(fèi),要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動(dòng)者自己的努力,勞動(dòng)者對(duì)此需要注意。 勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,如果單位延長了工作時(shí)間或者是占用了休息日就應(yīng)該支付加班費(fèi),可是如果是自愿加班呢,也就是說自愿加班有沒有加班工資?通過上文的講解,我們了解到,要是員工是自己主動(dòng)自愿去加班的話,這樣的情況下不能要求單位支付加班費(fèi),而單位自身有權(quán)決定是否給付相應(yīng)的加班費(fèi),但是在法律上面并不具有支付的義務(wù)。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司要注銷拖欠員工工資

公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記,導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算,債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持,公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記,股東或者第三人在公 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

公司注銷了拖欠工資

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司注銷了拖欠工資,(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議公司注銷了拖欠工資,公司注銷拖欠工資怎么辦1、首先要確定公司有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

公司拖欠加班費(fèi)怎么辦

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感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦

要注意,有些時(shí)候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦了用人單位,但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來支付加班工資,這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟,《 勞動(dòng)法 》以及《違犯〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉 行政處罰 辦法》等 ...
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