一、公司不給 加班費(fèi) 該怎么辦 單位不給 加班工資 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的 勞動爭議仲裁 委員會、 人民調(diào)解 組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動監(jiān)察 部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付 工資 。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動仲裁、 訴訟 。向有 管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。 從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法 強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的 民事判決書 、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。 二、 加班 加點(diǎn)工資該怎么支付? 用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?！?勞動法 》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉 行政處罰 辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是： (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于 勞動合同 規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬; (2)休息日(即星期六、星期日或其公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 他休息日)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬; (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、 國慶節(jié) 以及其他 法定節(jié)假日 )安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。 勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付的話，員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來維權(quán)。要注意，有些時候可能即使去投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 了用人單位，但是單位還是不按照勞動監(jiān)察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以 申請勞動仲裁 或者提起 勞動訴訟 。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司加班不給加班工資怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠加班工資怎么辦

拖欠工資公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的，可以向勞動部安全監(jiān)督旅投訴，也可以直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50英鎊％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以終止勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效限制公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門或者同意支付的，重新計算仲裁時效。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資的公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司加班不給加班費(fèi)如何解決

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠加班費(fèi)不給怎么辦 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>