不簽訂勞動合同導(dǎo)致支付雙倍工資未簽合同最多11個月怎么理解 的最多可支付11個月第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽合同最多11個月怎么理解 的未簽合同最多11個月怎么理解 ，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的，應(yīng)當(dāng)自實際用工滿一個月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個月的二倍工資。超過一年后，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂勞動合同。明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 勞動者如果非因本人的原因被用人單位安排到其未簽合同最多11個月怎么理解 他新的用人單位工作，則勞動者在該單位的工作年限連續(xù)計算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金的，新用人單位在解除、終止勞動合同時無需支付該部分經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)注意，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償金，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，但并不能中斷勞動者工作年限的連續(xù)計算。 解讀：《條例》要求，單位應(yīng)履行兩次書面通知的義務(wù)，即第一次先書面通知他簽合同，如果還是不愿意，第二次（在用工開始起一個月內(nèi)）則書面通知他終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際的工錢。 如果單位沒有在一個月內(nèi)完成上述工資，就要支付補償金了。因為過了一個月的寬限期后，即用工之日起超過一個月不滿一年的，《條例》規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂合同，也加強了對勞動者的約束。 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 因《勞動合同法》規(guī)定只要超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，而不考慮是因何未簽訂勞動合同。因此，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同時，勞動者不同意簽訂勞動合同的，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟補償金，從而避免用人單位的用工風(fēng)險。若勞動者雖然不同意簽訂勞動合同，但用人單位沒有終止勞動關(guān)系的，用人單位仍需要向勞動者支付二倍的工資，而不能以勞動者不同意簽訂勞動合同拒絕支付雙倍工資。

“不簽合同未簽合同最多11個月怎么理解 的雙倍工資最多11個月”是指（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同未簽合同最多11個月怎么理解 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間未簽合同最多11個月怎么理解 的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的未簽合同最多11個月怎么理解 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（注意這里面是12個月）

（2） 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系未簽合同最多11個月怎么理解 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（注意這里面有1個月的時間給用人單位簽訂勞動合同）。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（3）《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

綜上所述，12個月-1個月=11個月（雙倍工資）。

未簽訂勞動合同的雙倍工資最多是11個月。

法律規(guī)定未簽合同最多11個月怎么理解 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的未簽合同最多11個月怎么理解 ；

應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同未簽合同最多11個月怎么理解 ；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。