不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致支付雙倍工資未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 的最多可支付11個(gè)月第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 的未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，至滿一年的前一日向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的二倍工資。超過一年后，雙方則視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 勞動(dòng)者如果非因本人的原因被用人單位安排到其未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 他新的用人單位工作，則勞動(dòng)者在該單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)無需支付該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，但并不能中斷勞動(dòng)者工作年限的連續(xù)計(jì)算。 解讀：《條例》要求，單位應(yīng)履行兩次書面通知的義務(wù)，即第一次先書面通知他簽合同，如果還是不愿意，第二次（在用工開始起一個(gè)月內(nèi)）則書面通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際的工錢。 如果單位沒有在一個(gè)月內(nèi)完成上述工資，就要支付補(bǔ)償金了。因?yàn)檫^了一個(gè)月的寬限期后，即用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只要超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，而不考慮是因何未簽訂勞動(dòng)合同。因此，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而避免用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。若勞動(dòng)者雖然不同意簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位沒有終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資，而不能以勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同拒絕支付雙倍工資。

“不簽合同未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 的雙倍工資最多11個(gè)月”是指（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（注意這里面是12個(gè)月）

（2） 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（注意這里面有1個(gè)月的時(shí)間給用人單位簽訂勞動(dòng)合同）。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（3）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上所述，12個(gè)月-1個(gè)月=11個(gè)月（雙倍工資）。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多是11個(gè)月。

法律規(guī)定未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ；

應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 ；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。