意外傷殘保險金=意外傷殘保額*傷殘等級對應給付比例。其中5級傷殘一般賠20萬 ，意外傷殘分為1-10級5級傷殘一般賠20萬 ：

1級傷殘5級傷殘一般賠20萬 ，給付比例100%

2級傷殘，給付比例90%

...

9級傷殘，給付比例20%

10級傷殘，給付比例10%

按問題所述，傷殘鑒定為5級傷殘，給付比例60%，意外傷殘保額25萬，那傷殘保險金=25萬*60%=15萬。

工傷5級傷殘賠償標準是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務地區(qū)：廣州-越秀區(qū)

咨詢5級傷殘一般賠20萬 我

視頻內(nèi)容：

大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資5級傷殘一般賠20萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。康復治療費，生活護理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

哎呀，打字不易啊，我絕對是一個字一個字給5級傷殘一般賠20萬 你打出來5級傷殘一般賠20萬 的，不想別人是復制的。希望5級傷殘一般賠20萬 你能看得懂。

首先對于你的受傷表示慰問一下。盡快康復，家人才放心。畢竟5級傷殘很嚴重呢。一點要養(yǎng)好傷。

工傷5級具體賠償標準時這樣的。

1。一次性傷殘補助金5級傷殘一般賠20萬 ：16個月的“本人工資”，由社保支付。

2。一次性工傷醫(yī)療補助金：10個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

3。一次性傷殘就業(yè)補助金：50個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

4。傷殘津貼：“本人工資”的70%。由公司支付。（勞動關(guān)系未終止又無法安排就業(yè)的情況下才是公司支付哦）

說到這里，你肯定會對一個概念不是而后能清楚，即“本人工資”。哈哈，我當初也和你一樣糊涂，問了別人也不知道，海鷗是自己去鉆研，查資料的。

“本人工資”在賠償?shù)臅r候指的是職工本人工傷前12個月的月平均繳費工資；在本統(tǒng)籌地區(qū)（即你所在地區(qū)哦）繳費不足12個月的，以月平均繳費工資確認“本人工資”。

說到這，你又迷惑了，對不？啥是“繳費工資”呢？暈了吧，不要怕，我再繼續(xù)和你解釋這個名詞的意思。。

繳費工資即公司是按多少錢來給你繳納的社保費用的工資。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不會以你的實際工資給你繳納社保的哦。

因為每個市都會規(guī)定一個社保繳費基數(shù)，每年的7月社保局會公布。

這個基數(shù)呢，一般比當?shù)氐淖畹凸べY標準會高一點。因為這個所謂的“繳費工資基數(shù)”是根據(jù)你所在市的前一年的全市職工的月平均工資算出來的。

舉個例子哈。

我在東莞，每月實際工資是3000元（包含所有的進賬）

但是東莞規(guī)定：社保的繳費基數(shù)是1200（2010年7月1號提為1200）

按照社保繳費公司繳納12%，個人繳納8%

你想想公司會選擇哪種繳費方式呢？

按實際工資3000算，3000*12%=360（公司繳納）

3000*8%=240（個人繳納）

按繳費基數(shù)1200算1200*12%=144（公司繳納）

1200*8%=96（個人繳納）

一般員工呢，根本就不懂這個，哎呀，認為自己少交了是好事，但是不知道其實公司交的就更少了。

一般的公司都按繳費基數(shù)繳納社保，那樣他們會少交很多錢的。上面給你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局給你賠錢的時候啊，他是看你按多少工資繳納的社保費用，繳納的少，當然國家給及賠償?shù)木蜕倭?。所以好多人都打這樣的官司。

如果現(xiàn)在，社保是按1300一個月賠給你的話，你可以拿著自己的工資條（或者在銀行打印公司給你打工資進去的進賬單，銀行可以打印），總之要有證據(jù)證明自己是3000一個月。那么雖然社保給你賠的是按1200賠的，但是剩余的1800就也要公司補足給你了，懂了沒有呢？

例如你的一次性傷殘補助金是16個月。

即使公司是按1300繳納的社保，那么只要能證明是3000一個月

賠償就是這樣子了：

社保賠償：1300*16個月

是不是覺得少了1800一個月呢，這個又公司代替社保補償給你，哈哈，誰讓他們給你買社保的時候不按實際工資買呢？？你說是不？

所以公司要補償：1800*16個月

后面由公司賠的，就一律都按3000一個月。。

關(guān)于你的問題補充：社保個人部分，哈哈，既然說是個人，當然是由你繳納了。不多，本人工資的8%而已。關(guān)于后面的問題吧，是否正確？得看你的傷殘津貼是不是按你的本人工資的70%算給你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是確定公司給你繳費工資是多少？不會也是當?shù)氐睦U費基數(shù)吧？

傷殘津貼減去社保費用后所得的錢，我可以告訴你怎么算。。

繳費工資=社保賠付時的”本人工資”

“本人工資”*70%=傷殘津貼

“本人工資”*8%=社保繳費數(shù)目

你現(xiàn)在可以算出來了，傷殘津貼-社保繳費數(shù)目，一減不就對了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保費用，不是在傷殘津貼的基礎上乘以8%，是本人工資乘以8%。兩者相距很大哦。

估計你5級傷殘能賠很多了。。。公司不答應按實際工資賠，你就只能申請社保局勞動仲裁，再不行，法院起訴嘍。。。。為了獎金2倍的差距，你一定要爭取自己的利益啊。。

不知道我一個字一個字打的，你還看的明白不？

算了，給你丟個號碼吧。15999843549。。。

這樣回答你的人不多吧，應該是最佳答案了不？

媽呀，都打了有一個小時了，很累哦，睡覺了，希望能幫到你！

祝：早日康復！！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工傷傷殘5級5級傷殘一般賠20萬 的賠償標準5級傷殘一般賠20萬 ：一次性傷殘補助金為18個月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補助金 5級傷殘一般賠20萬 ，由 工傷保險 基金支付5級傷殘一般賠20萬 ，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為十個月的本人工資。 1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止 勞動關(guān)系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補助金：以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件： ①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 《 工傷保險條例 》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因為工作原因受傷的應該先去進行 工傷認定 ，根據(jù)認定結(jié)果來確定用人單位應該賠償受傷職工多少錢，不同傷殘級別索賠償?shù)慕痤~都有所不同，根據(jù)地方經(jīng)濟水平， 賠償標準 也有所不同，所以受到 五級工傷 那么根據(jù)當?shù)氐臉藴蕘磉M行賠償。