離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.23 953 勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,只要合法離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利,離職有利離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利,辭職可能得不到補(bǔ)償金哦 -------勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利對(duì)員工來(lái)說(shuō)辭職和辭退是不同的兩種情況離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,并沒(méi)有哪種情況更有利的說(shuō)法。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出,用人單位批準(zhǔn),這種情況下沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職的概念比辭職寬泛,包括辭職、勞動(dòng)合同到期解除、辭退等等,不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工是需要按照離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?,但員工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動(dòng)離職,否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利?這兩種都是自己離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因所致離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,沒(méi)有什么區(qū)別。如果要想享受失業(yè)保險(xiǎn)金離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,最好就是因企業(yè)離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因而離職。辭職與離職,哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利?只要合法,離職有利,辭職可能得不到補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。請(qǐng)問(wèn)辭職與離職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利呢?只要合法離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,離職有利離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,辭職可能得不到補(bǔ)償金哦 -------勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。====================從勞動(dòng)者在一般情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定來(lái)看,只有一項(xiàng)勞動(dòng)者辭職是有的,其他都是公司讓勞動(dòng)者離職才得。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 傷殘鑒定是誰(shuí)鑒定的 人被車(chē)撞了雙方全責(zé)怎么賠償 車(chē)定全損了保險(xiǎn)公司賠多少 發(fā)現(xiàn)超市過(guò)期食品賠償標(biāo)準(zhǔn) 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:私了賠償收條怎么寫(xiě)下一篇:未簽合同最多11個(gè)月怎么理解 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車(chē)輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車(chē)失控連撞20車(chē),司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車(chē)逆向行駛被車(chē)撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車(chē)遇到車(chē)禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽