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離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.23
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勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,只要合法離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利,離職有利離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利,辭職可能得不到補(bǔ)償金哦 -------勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利

對(duì)員工來(lái)說(shuō)辭職和辭退是不同的兩種情況離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,并沒(méi)有哪種情況更有利的說(shuō)法。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出,用人單位批準(zhǔn),這種情況下沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職的概念比辭職寬泛,包括辭職、勞動(dòng)合同到期解除、辭退等等,不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工是需要按照離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?,但員工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動(dòng)離職,否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利?

這兩種都是自己離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因所致離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,沒(méi)有什么區(qū)別。如果要想享受失業(yè)保險(xiǎn)金離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,最好就是因企業(yè)離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因而離職。

辭職與離職,哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利?

只要合法,離職有利,辭職可能得不到補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第四十六條 有下列情形之一離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。

請(qǐng)問(wèn)辭職與離職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利呢?

只要合法離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,離職有利離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ,辭職可能得不到補(bǔ)償金哦

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勞動(dòng)合同法

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。

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從勞動(dòng)者在一般情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定來(lái)看,只有一項(xiàng)勞動(dòng)者辭職是有的,其他都是公司讓勞動(dòng)者離職才得。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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