合同到期拖著不續(xù)簽 在線問法 時間: 2024.01.07 414 拓展資料合同到期拖著不續(xù)簽:如果用人單位違反了解除勞動合同的規(guī)定,勞動者不選擇繼續(xù)履行勞動合同或者合同無法繼續(xù)履行的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付2個月的工資,即2N,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 合同到期公司一直拖著不續(xù)簽怎么辦勞動合同期滿合同到期拖著不續(xù)簽 ,用人單位和勞動者之間合同到期拖著不續(xù)簽 的勞動關(guān)系終止合同到期拖著不續(xù)簽 ,除法律有特別規(guī)定的情形以外,用人單位有用工自主權(quán),有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但符合以下情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止:一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。二、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。三、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的。合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ,公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算,以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。職工的月工資,如果比當(dāng)?shù)厍澳曷毠ぴ缕骄べY高3倍,向其支付的經(jīng)濟補償,則按職工月平均工資的3倍進行支付。另外,員工在合同到期后,可以選擇不續(xù)簽。但要分情況討論合同到期拖著不續(xù)簽 :如果單位繼續(xù)保持或提高原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,不用進行經(jīng)濟補償。但是如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,就要對其進行經(jīng)濟補償。事實上,關(guān)于這一問題,合同到期拖著不續(xù)簽 我國勞動法已有相關(guān)規(guī)定。在勞動合同期滿后,仍在原單位工作,且原單位無異議的,視為雙方同意按原合同繼續(xù)履行。但原勞動合同期限屆滿,就意味著該用人單位已終止勞動合同,與之相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不存在。若雙方未實際簽訂書面勞動合同,只是按原合同規(guī)定繼續(xù)履行合同中的義務(wù),則這種情況只能被認(rèn)為是勞動者與企業(yè)之間勞動關(guān)系的延續(xù),而不能被認(rèn)為是雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。因此,如果合同期滿一個月以上不續(xù)簽,勞動者可以要求支付雙倍工資。拓展資料合同到期拖著不續(xù)簽 :如果用人單位違反了解除勞動合同的規(guī)定,勞動者不選擇繼續(xù)履行勞動合同或者合同無法繼續(xù)履行的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付2個月的工資,即2N。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同到期后不續(xù)簽如何處理用人單位與員工勞動合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ,未及時簽訂新的勞動合同。雙方將存在事實勞動關(guān)系。此時合同到期拖著不續(xù)簽 ,用人單位應(yīng)在新合同開始后的一個月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動合同,如果未及時補簽,勞動者依然可以向用人單位提出自新勞動合同開始后的第二個月起支付雙倍工資的申訴要求。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 供電故障導(dǎo)致?lián)p失要報警嗎 飛機延誤推薦的新航班 婁底市傷殘鑒定中心 交通規(guī)則咨詢電話 上一篇:學(xué)生在校傷殘該如何賠償下一篇:永久勞動合同解除賠償 更多相關(guān)法律知識 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書記醉 ... 246瀏覽 文章 駕照不到一年上高速可以不考嗎_ ... 712瀏覽