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勞動者被迫離職雙倍賠償金

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
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法律規(guī)定勞動者被迫離職雙倍賠償金:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動者被迫離職雙倍賠償金,被迫離職賠償金是n+1還是2n被迫離職勞動者被迫離職雙倍賠償金的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n兩者的區(qū)別勞動者被迫離職雙倍賠償金:離職性質(zhì)不同。
被迫離職賠償金是n+1還是2n

被迫離職勞動者被迫離職雙倍賠償金 的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別勞動者被迫離職雙倍賠償金 :

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括勞動者被迫離職雙倍賠償金 :

1、雙方協(xié)商離職勞動者被迫離職雙倍賠償金 ;

2、無過錯解雇勞動者被迫離職雙倍賠償金 ;

3、經(jīng)濟(jì)性裁員;

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職;

5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止;

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1,其中的+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒有提前30天通知,那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

員工被迫離職可索賠雙倍賠償金嗎

一般是可以勞動者被迫離職雙倍賠償金 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律規(guī)定勞動者被迫離職雙倍賠償金 :“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

第一種:單位在勞動合同期限未滿時(shí),解除勞動合同的,也就是勞動者被迫離職雙倍賠償金 我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。法律依據(jù):如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

被迫主動離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金勞動者被迫離職雙倍賠償金 的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金 :1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動者被迫離職雙倍賠償金 ;2、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

1、被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金 :

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動離職有補(bǔ)償金嗎

員工主動離職有沒有補(bǔ)償金,分以下情況:

1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資;

2、用人單位具有法定過錯,勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職賠償金怎么賠

被迫離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金 的兩倍支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動者被迫離職雙倍賠償金 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位與勞動者因此產(chǎn)生糾紛的,可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者可以提起勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動者被迫離職雙倍賠償金 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被迫主動離職需要賠雙倍補(bǔ)償金嗎

員工被迫主動離職勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,員工被迫離職的勞動者被迫離職雙倍賠償金 ,符合《 勞動合同法 》的被迫離職情形的,員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果用人單位不支付的,可以 申請勞動仲裁 ?!秳趧雍贤ā返谌藯l,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同勞動者被迫離職雙倍賠償金 : (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動者被迫離職雙倍賠償金 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

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再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

孕婦被迫離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,國家對孕期女職工孕婦被迫離職賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
434熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

一面遲到的錦旗,給2024畫上圓滿的句號,也開啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

一個多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

在年底前力爭幫助每位傷者快速拿到滿意賠償,案結(jié)事了,讓當(dāng)事人安心過年!傷者評上十級傷殘,通過法院與保險(xiǎn)公司和解,拿到23萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢嚴(yán)重,評上一處七級傷殘和一處十級傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

離職賠償金是按照自然年算嗎

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
294熱度
很多傷者問我:十級傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭取誤工費(fèi),最終十級傷殘獲得近40萬元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

重慶離職賠償金怎么計(jì)算

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
441熱度
幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險(xiǎn)公司共同賠償23萬余元,不僅爭取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

離職賠償金怎么賠

原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計(jì)算的顯然離職賠償金怎么賠你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補(bǔ)償叫一個月工資代通知金如果不合法,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同,按勞動合同法第八十七 ...
152熱度
375期和解大講堂本周六下午兩點(diǎn)開始,法醫(yī)現(xiàn)場講解傷殘,想預(yù)約的提前預(yù)訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

協(xié)商離職賠償金計(jì)算

第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ) ...
351熱度
當(dāng)事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級,社保局說錢已經(jīng)下來了,但單位一直沒給賠償款,經(jīng)過一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

勞動者被迫離職雙倍賠償金

法律規(guī)定勞動者被迫離職雙倍賠償金:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動者被迫離職雙倍賠償金:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 ...
464熱度
盧女士,事故責(zé)任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評殘成為案件主要難點(diǎn),手足無措中遇到元甲,經(jīng)過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時(shí)也爭取到按對方全責(zé)來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

勞動者被迫解除雙倍賠償

法律規(guī)定勞動者被迫解除雙倍賠償:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同被迫解除勞動合同怎么賠償 ...
661熱度
邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金

如果是用人單位違法辭退勞動者的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法 ...
530熱度
以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金

依據(jù)我國相關(guān)法律被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金的規(guī)定被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金,員工被迫離職的,符合《 勞動合同法 》的被迫離職情形的,員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫離職是賠償 ...
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元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

02-13 19:10

兼職假期工只工作了8天就離職可以按日薪獲得工資嗎

律師回復(fù)中...
2025-01-19 23:03

被迫離職賠償金是N+1還是2N

”用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果是由于員工本身的問題(勞動者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是 ...
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