公司轉讓公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，一般指的是公司股權的100%整體轉讓也就是股東變公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 了，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償的問題。但是如果公司轉讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補貼、業(yè)績提成等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

公司轉讓公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，屬于投資人變更公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，作為用人單位公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 的公司依然存在公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、民法典中公司轉讓對員工如何處理

公司轉讓，并不影響公司公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

下面是《勞動合同法》關于員工賠償或補償的一些詳細規(guī)定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 他情形。

二、公司股權轉讓怎么樣才有效

1、有限責任公司，受讓人即使簽訂了股權轉讓合同，只有在公司股東名冊變更并進行工商變更登記之后，新老股東的交替方才在法律上真正完成，并具有了社會公示性。

2、股份有限公司股權轉讓的情況有所不同。其股權轉讓合同生效，受讓人即取得公司股權，合同當事人為記名股東的，應通知公司辦理股東名冊登記變更。

對于有限責任公司來說，新《公司法》第33條規(guī)定，有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

股東的姓名或者名稱及住所;

股東的出資額;

出資證明書編號。

記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

以上就是小編整理的內容，按照規(guī)定公司轉讓如果并不影響公司的正常經營的情況下不存在賠償或補償問題，當然了要在沒有違反勞動合同法規(guī)定的情況下才不需要支付賠償，希望大家明白。那么如果還有什么疑問，可以咨詢華律網相關律師。

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公司轉讓公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，屬于投資人變更公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規(guī)定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據公司轉讓賠償金怎么規(guī)定 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。