不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償
在公司上班達(dá)到不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 了一定時(shí)間之后的話不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,那么會(huì)涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,如果到期了,公司并沒有和自己去簽合同的話,這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動(dòng)合同期滿終止后,雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,是否適用雙倍工資罰則,在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。由此可見,對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,法律未明確規(guī)定,不能簡(jiǎn)單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。
公司不續(xù)簽合同要賠償雙倍么公司不續(xù)簽合同是不需要賠償雙倍的不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,而是應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期公司不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 的,用人單位需要支付賠償,不是雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償n+1合同到期n加1不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 的賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,是屬于用人單位在合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 ,未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同的,這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要多支付一個(gè)月的代通知金,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
合同到期,公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽,則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 :若未提前通知,則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資,不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
涉及合同到期后解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償,是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的,對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但涉及到勞?dòng)者因違法行為,或者違反了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的:
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的版:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的:
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的:
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償 他情形。