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辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
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法律依據(jù)辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國勞動(dòng)法對(duì)于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位非過失性辭退,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資。
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我國勞動(dòng)法對(duì)于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

一、用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 有下列情形之一的辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 2、 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的; 3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的; 4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 的; 5、用人單位因被工商行政部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照 實(shí)際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的; 6、應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 而未訂立的,用人單位提出 終止勞動(dòng)關(guān)系 ,支付未 訂立勞動(dòng)合同 期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者 解除或者終止勞動(dòng)合同 前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指,按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):用人單位違法辭退辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;用人單位非過失性辭退,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資;用人單位過失性辭退,不需要向勞動(dòng)者賠償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 !

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辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

我國勞動(dòng)法對(duì)于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)辭退員工需要支付相當(dāng)于什么的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,哪些情況企業(yè)會(huì)辭退

用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的年限辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下: 企業(yè)辭退員工 需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形:一是經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者 不勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。四是 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工該如何支付賠償金?

公司辭退員工辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,無論采用什么方式都應(yīng)當(dāng)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非勞動(dòng)合同中有約定,并出現(xiàn)了約定辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形。雙方協(xié)商同意辭退的,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為員工每工作滿一年,公司支付一個(gè)月的工資,如果員工在公司工作了三年零六個(gè)月,公司需支付員工四個(gè)月的工資。公司方面未經(jīng)協(xié)商單方開除員工的,還需支付賠償金。

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