主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 ,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 了勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可離職。
主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同有賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 的,但被迫辭職主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 ,是否有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定:
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 ,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
(2)用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資,并視為已與勞動(dòng)者簽訂主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職有賠償嗎主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 你都可以主張雙倍工資。如果主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 你主動(dòng)提出離職,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班,以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí),也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系,一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。
主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同不給工資首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 的數(shù)額主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 ,證據(jù)包括主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 :勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同 了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。