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本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
工作地點(diǎn)變動(dòng),離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難的時(shí)候本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 :勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗,但是其調(diào)崗的職位不合理,員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金,但是如果調(diào)崗方案合理的話,那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話,可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料:如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償,這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職,否則就無(wú)法得到賠償,公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

公司變更工作地點(diǎn)本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,工作地點(diǎn)的變更,通常屬于勞動(dòng)合同的變更。如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn),用人單位要解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動(dòng)者自己辭職的,那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動(dòng)者在,該單位的工作年限來(lái)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最新勞動(dòng)法公司在同一城市搬遷勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎

公司在同一城市搬遷本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,對(duì)勞動(dòng)者有沒有補(bǔ)償,要看勞動(dòng)者是否愿意在該單位繼續(xù)工作,如果繼續(xù)工作,是沒有補(bǔ)償?shù)?。雖然在一座城市,但要看新的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是無(wú)法得到補(bǔ)償?shù)?。如果由于搬遷,導(dǎo)致上班極不方便,就可以以客觀情況變更解除勞動(dòng)合同,并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更,屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動(dòng)合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辦公地點(diǎn)搬遷員工可補(bǔ)償嗎

法律分析:關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來(lái)的辦公地址距離比較遠(yuǎn)本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,而不包括如辦公樓層,近距離的寫字樓等變化,必須要是重大的變化,如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時(shí),最典型的是跨省跨市的辦公場(chǎng)所變更等顯著的增加勞動(dòng)者的通勤時(shí)間、通勤成本的情形下,當(dāng)然同一個(gè)城市辦公場(chǎng)所的變化,導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間、通勤成本等顯著加大,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時(shí),員工不愿意去新的辦公場(chǎng)所上班的,用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同,用人單位需向勞動(dòng)者支付以下補(bǔ)償待遇:一是一個(gè)月的工資,此處一個(gè)月的工資屬于代通知金,在用人單位沒有提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者新的搬遷地址時(shí)支付,如果用人單位提前告知,則不需要支付本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ;二是每工作滿一年,享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如在用人單位工作滿三年,則員工享受3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

公司地址搬遷勞動(dòng)者可以要求公司賠償嗎,勞動(dòng)合同法的

公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ? 勞動(dòng)合同法 明確規(guī)定本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,屬于 變更勞動(dòng)合同 。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定, 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以 解除勞動(dòng)合同 。 第四十六條規(guī)定,用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,因?yàn)楣景徇w而離職的,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 1、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 2、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

工作地點(diǎn)變動(dòng),離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 的工作地點(diǎn)本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ,與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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工作地點(diǎn)變更員工有什么補(bǔ)償

如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話工作地點(diǎn)變更員工有什么補(bǔ)償,那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司變更地址導(dǎo)致勞 ...
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本市工作地址變更需要補(bǔ)償嗎

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 ...
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10-28 15:12

合同變更工作地址需要賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同續(xù)簽合同工作地點(diǎn)發(fā)生變更,員工拒簽,可否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位提前三十日 ...
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工作地址變更需要補(bǔ)償嗎

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公司工作地址變更有補(bǔ)償嗎

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司工作地址變更有補(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) ...
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