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集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金

在線問法 時間: 2023.10.14
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用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”: (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金,如果勞動合同約定集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金了,單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟補償金,2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。
一直在同一個公司工作,但合同換了兩個合同主體 怎么認定補償金工齡?

可以合并計算工作年限集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,由后一合同主體(用人單位)支付經(jīng)濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的相應(yīng)規(guī)定。

集團內(nèi)部崗位調(diào)整變更勞動合同裁員工齡怎么算

變動不大集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,簽個勞動合同變更協(xié)議就可以集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,把原合同哪條變更寫明白如果變動大,可以重新簽合同因為單位原因調(diào)動集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的,工作年限累計計算??梢栽谧兏鼌f(xié)議或者新合同里明確一下,免得有糾紛如果單位不累計計算工作年限,要先支付之前工作年限的補償金第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

集團公司內(nèi)兩個公司調(diào)動,員工不同意需支付補償金嗎

這需要根據(jù)你與公司簽訂集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的合同中如何約定的集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,如果你與其中某一個公司簽訂勞動合同集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,合同中未約定公司根據(jù)需要可以按照你到另一個公司上班集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,現(xiàn)在就不可以調(diào)動你到另一個公司上班集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,否則員工可以提出補償金要求。

集團內(nèi)工作調(diào)動,工齡怎么算

1、集團內(nèi)工作調(diào)動集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,工齡要連續(xù)計算的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

員工因調(diào)崗辭職的可以要求經(jīng)濟補償金嗎

如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,則如果單位單方面調(diào)崗集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,員工因不同意調(diào)崗辭職的,可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容,未經(jīng)勞動者同意,單位不得單方面調(diào)崗。

如果勞動合同約定集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 了,單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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11-26 14:30

工齡買斷補償金計算依據(jù)

買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系工齡買斷補償金計算依據(jù),應(yīng)當適用如下規(guī)定確定賠償標準工齡買斷補償金計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致工齡買斷補償金計算依據(jù),由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā) ...
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發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項目?能賠多少錢?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

買斷補償金如何計算

法律依據(jù):《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,工齡買斷補償金的計算方法是 ...
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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實的一天??

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金

用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”: (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金,如果勞動合同約定集團 ...
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