集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 在線問法 時間: 2023.10.14 50 用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”: (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金,如果勞動合同約定集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金了,單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟補償金,2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。 一直在同一個公司工作,但合同換了兩個合同主體 怎么認定補償金工齡?可以合并計算工作年限集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,由后一合同主體(用人單位)支付經(jīng)濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的相應(yīng)規(guī)定。集團內(nèi)部崗位調(diào)整變更勞動合同裁員工齡怎么算變動不大集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,簽個勞動合同變更協(xié)議就可以集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,把原合同哪條變更寫明白如果變動大,可以重新簽合同因為單位原因調(diào)動集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的,工作年限累計計算??梢栽谧兏鼌f(xié)議或者新合同里明確一下,免得有糾紛如果單位不累計計算工作年限,要先支付之前工作年限的補償金第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。集團公司內(nèi)兩個公司調(diào)動,員工不同意需支付補償金嗎這需要根據(jù)你與公司簽訂集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 的合同中如何約定的集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,如果你與其中某一個公司簽訂勞動合同集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,合同中未約定公司根據(jù)需要可以按照你到另一個公司上班集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,現(xiàn)在就不可以調(diào)動你到另一個公司上班集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,否則員工可以提出補償金要求。集團內(nèi)工作調(diào)動,工齡怎么算1、集團內(nèi)工作調(diào)動集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,工齡要連續(xù)計算的。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”: (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ; (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動; (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動; (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同; (五)其他合理情形。員工因調(diào)崗辭職的可以要求經(jīng)濟補償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,則如果單位單方面調(diào)崗集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 ,員工因不同意調(diào)崗辭職的,可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容,未經(jīng)勞動者同意,單位不得單方面調(diào)崗。如果勞動合同約定集團內(nèi)調(diào)動可累積計算補償金 了,單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的,則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 襄陽樊城區(qū)公租房 人身損害賠償案例民事案件 腰椎右側(cè)1一4腰椎橫突骨折 發(fā)生交通事故后是否可以直接起訴保險公司 武漢交通事故律師事務(wù)所排名 上一篇:司機全責司機受傷如何賠付下一篇:勞動工作地點變更案例 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽