違反勞動(dòng)法上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，應(yīng)該拒絕。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行合理變更，其中關(guān)于工作地點(diǎn)上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 的調(diào)整應(yīng)在一定地域內(nèi)，如超出勞動(dòng)者合理承受的范圍，則調(diào)崗不具有合理性，不能得到法院的支持。

提問(wèn)一個(gè)勞動(dòng)法上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 的問(wèn)題，工作地點(diǎn)變更。

回答你的提問(wèn)；符合勞動(dòng)法規(guī)定。

一、《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等‘

二、如果簽過(guò)上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 了這個(gè)合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補(bǔ)償金嗎？

不會(huì)得到補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槟菢泳蛯儆趧趧?dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同情形了。

以上為勞動(dòng)法專家解釋。

《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)具備上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 的條款中上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，并無(wú)工作地點(diǎn)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》明確要求在勞動(dòng)合同中要約定明確的工作地點(diǎn)上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，看似平常上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，卻將在實(shí)踐中發(fā)揮深遠(yuǎn)的影響。 總結(jié)以往的實(shí)踐來(lái)看上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，用人單位根據(jù)需要將勞動(dòng)者隨意派往各地分公司、子公司長(zhǎng)期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動(dòng)者不愿意背井離鄉(xiāng)，造成公司以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，剝奪了勞動(dòng)者的協(xié)議變更權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定工作地點(diǎn)為合同必備條款，勞動(dòng)者在用人單位的隨意調(diào)動(dòng)面前具備了說(shuō)“不”的底氣。如用人單位想調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者，必須與勞動(dòng)者協(xié)商并取得一致，如勞動(dòng)者不同意，單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)，也無(wú)權(quán)解除合同。

不得隨意調(diào)整員工的工作崗位上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，如果要調(diào)崗上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，需要和員工協(xié)商一致，并且簽訂書(shū)面的變更勞動(dòng)合同，如果公司不能滿足上述要求，你可以要求和公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按一年計(jì)算。

如果用人單位不按《辦法》第八條執(zhí)行，你還可以再按《辦法》第九條，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不需要重簽。公司地址變更不是法定事由，不需要重簽勞動(dòng)合同，如果是公司名稱也變更上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 了，作為勞動(dòng)者，最好要求公司重簽。當(dāng)然要看具體怎么變上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 的，如果只變更上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 了公司地址，公司性質(zhì)沒(méi)有變，比如有限公司變股份公司了，就不需要重簽勞動(dòng)合同。

法律分析

公司地址變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工商行政機(jī)關(guān)變更并進(jìn)行公告。只要用人單位主體沒(méi)有發(fā)生變更，一般不需要變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果；變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)；對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 ，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)上班地址變更符合勞動(dòng)法嗎 我的解答還算滿意，請(qǐng)采納答案并給好評(píng)吧，有什么法律問(wèn)題還可以進(jìn)我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對(duì)我的最大鼓勵(lì)！