在公司工作十一年被辭退入職11年被辭退怎么賠償 ，職工可向公司提出工齡賠償并核查社保險繳納情況入職11年被辭退怎么賠償 ，在同一單位工作入職11年被辭退怎么賠償 的年限為，每有一年工齡可獲得一個月工資補償，十一年可獲十一個月入職11年被辭退怎么賠償 的工資，可向索取終止合同書到社保管理部門申請失業(yè)補助。

沒有簽勞動合同卻工作了十一年入職11年被辭退怎么賠償 ，按勞動法來說屬于無固定期限勞動合同，公司是無全辭職入職11年被辭退怎么賠償 的，辭退老員工是要經(jīng)過勞動局審批的。如果是公司強行辭退，不但有補償，而且還應(yīng)該是雙倍補償，因為一直沒有和入職11年被辭退怎么賠償 你簽書面勞動合同，是違反勞動法的！

要求雙倍補償，就去做勞動仲裁，或者找出工作證據(jù)，去法院起訴，勞動仲裁也會支持公司給入職11年被辭退怎么賠償 你雙倍工資的補償。

法律分析：第一、按照勞動者在本單位工作入職11年被辭退怎么賠償 的年限入職11年被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算入職11年被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的按半個月計算并支付經(jīng)濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月入職11年被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，支付半個月。