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工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.02.03
204
勞動(dòng)法違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律分析工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)法律工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),一般情形下勞動(dòng)合同違約金的賠償是基于用人單位和勞動(dòng)者在合同中的約定,如果沒有約定的,用人單位違法的解除合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一個(gè)月工資3000員工提前離職違約金多少

一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過實(shí)際損失工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的30%。

但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的。

勞動(dòng)法違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)法律工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,一般情形下勞動(dòng)合同違約金的賠償是基于用人單位和勞動(dòng)者在合同中的約定,如果沒有約定的,用人單位違法的解除合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.用人單位如果出現(xiàn)以下情況:

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2020,月工資3000元工作6年怎么賠付?

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資3000,工作6年最低賠償不得低于18000

一月公資3000,合同期為一年。勞動(dòng)者中途解約,需承擔(dān)多少錢的違約金。

這個(gè)得看工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 你們雙方合同如何約定工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,也不一定要支付違約金的。

勞動(dòng)合同法

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

工資三千違約金500w合法嗎

違約金與工資額度無(wú)關(guān)工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,500萬(wàn)違約金是否合法要看是否符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) :

一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了培訓(xùn)費(fèi),可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的,違法無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

破產(chǎn)工資超過三倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:1、公司若辭退破產(chǎn)工資超過三倍賠償標(biāo)準(zhǔn)你破產(chǎn)工資超過三倍賠償標(biāo)準(zhǔn)的話,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動(dòng)合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

購(gòu)房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

第二:如果購(gòu)買 商品房 過程中 買賣合同 中并沒有寫清楚當(dāng)事人違約這種情況需要賠償多少金額或者造成損失需要賠償多少的金額計(jì)算方式,那么違約金數(shù)額或者損失賠償額就可以看一下以下標(biāo)準(zhǔn)參考計(jì)算: 1、超過約定的時(shí)間付款的,可以根據(jù)還沒有付的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個(gè)月工資

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:51

購(gòu)房付了定金違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

購(gòu)房違約定金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 違約金一般是多少,3、第二次違約金的計(jì)算按雙方協(xié)議合同的多少比例的計(jì)算方法,例如購(gòu)房付了定金違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):以房款的萬(wàn)分之一作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,那么,購(gòu)房違約定金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的購(gòu)房付了定金違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于一 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

汽車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《民法典》第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益汽車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),約定的違約金低于造成的損失的,人民法院 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

買車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)規(guī)定買車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金買車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

租電動(dòng)車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加租電動(dòng)車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),如果超過百分之三十的租電動(dòng)車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)事人可以請(qǐng)求予以降低,是否需要支付賠償金需要根據(jù)簽署的租賃協(xié)議來(lái)看租電動(dòng)車違約金賠償 ...
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談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無(wú)責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬(wàn)元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

汽車買賣合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少,約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少,約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可 ...
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北京西城區(qū)交通事故,2個(gè)月達(dá)成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬(wàn)余元!賠償金額和辦案效率都超過當(dāng)事人預(yù)期,當(dāng)事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來(lái)律所贈(zèng)送錦旗與表達(dá)感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

汽車租賃合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

《民法典》第一百一十三條 汽車租賃合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見 ...
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交通事故理賠糾紛如何談和解?第376期《和解大講堂》講座,法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,傳授8大和解規(guī)律,教你準(zhǔn)備談判和解的有利籌碼!讓你帶著問題來(lái),帶著和解方案回!

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

工資3500,預(yù)資了600,干了46天,剩余工資剩多少

律師回復(fù)中...
2024-12-17 13:03

汽車延遲交付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù) ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時(shí)間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

租車一個(gè)月3000違約金多少

車貸提前還款利息怎么算租車一個(gè)月3000違約金多少,除了貸款利息之外,車貸提前還款的話,借款人可能還需要支付一定的違約金,租車1個(gè)月4500違約金多少【法律分析】租車一個(gè)月3000違約金多少:汽車租賃合同違約金上限一般是不超過實(shí)際損失的30%租車一 ...
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北京門頭溝交通事故,傷者傷勢(shì)較輕,元甲律師全程專業(yè)指導(dǎo)、耐心細(xì)心幫助,后促成雙方達(dá)成和解,簽署和解協(xié)議,幫助傷者拿到了滿意的賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

車輛買賣違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的車輛買賣違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額,定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定車輛買賣違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),二手車交易違約金一般是多少1、當(dāng)事人以約定車輛買賣違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)的違約金過高為 ...
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??交通事故理賠知識(shí)研討分享會(huì),正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點(diǎn)。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點(diǎn)!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

老板在網(wǎng)上造員工謠,拖欠工資

律師回復(fù)中...
2024-12-15 01:32

裝修合同逾期違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

房屋裝修合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)房屋裝修合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)如下裝修合同逾期違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):1、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額裝修合同逾期違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)的違約金裝修合同逾期違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),也可以約定因違約產(chǎn)生的損失 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

從14萬(wàn)到最后傷者獲賠36.7萬(wàn)!元甲律師幫助近70歲傷者找到了評(píng)殘點(diǎn),成功評(píng)上九級(jí)傷殘,在同等責(zé)任下拿到36.7萬(wàn)元的判決,也保留了當(dāng)事人后續(xù)治療的訴權(quán)!

北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭(zhēng)取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭(zhēng)取,還在人情世故方面打動(dòng)了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬(wàn)元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

簽了五年的寫作合同現(xiàn)在想辭職有違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-12-12 19:28

工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律分析工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)法律工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定工資3000違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),一般情形下勞動(dòng)合同違約金的賠償是基于用人單位和勞動(dòng)者在合同中的約定,如果沒有約定的,用人單位違法的解除合同的,應(yīng)當(dāng)支付 ...
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