法律分析新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ：1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

不合法新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地，有些勞動(dòng)地點(diǎn)可以協(xié)商注明，有的公司勞動(dòng)場(chǎng)所是多位地點(diǎn)的，在簽訂合同時(shí)，可以只寫(xiě)公司名稱(chēng)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的，同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。

法律分析

勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無(wú)權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法原則，勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)合同可以在最大程度上保障著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

違反勞動(dòng)法新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，應(yīng)該拒絕。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行合理變更新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，其中關(guān)于工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的調(diào)整應(yīng)在一定地域內(nèi)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，如超出勞動(dòng)者合理承受的范圍，則調(diào)崗不具有合理性，不能得到法院的支持。

《勞動(dòng)合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”，無(wú)疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對(duì)此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！?/p>

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對(duì)于過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

對(duì)于用人單位而言，其變更員工工作地點(diǎn)，目的是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。

對(duì)勞動(dòng)者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，會(huì)造成勞動(dòng)者上下班在途時(shí)間加長(zhǎng)、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動(dòng)關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)者拒絕的情況下，則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

與之對(duì)應(yīng)，公司不顧在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點(diǎn)的實(shí)際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無(wú)疑是錯(cuò)誤的。建議勞動(dòng)者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點(diǎn)，充分說(shuō)明理由。

參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

對(duì)于變動(dòng)工作地點(diǎn)新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) ，法律上并沒(méi)有一個(gè)明確新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng) 的規(guī)定，從審判實(shí)踐看，一般是以一個(gè)區(qū)或者一個(gè)市為準(zhǔn)，因此如果僅僅是在一個(gè)鎮(zhèn)里予以變動(dòng)，一般不視為已經(jīng)變動(dòng)了工作地點(diǎn)。